Coaching

UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO UNIDAD ACADÉMICA CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y COMERCIALES PROYECTO DE GRADO
Previa a la obtención del título de:

INGENIERÍA COMERCIAL
Con Mención en Recursos Humanos

Tema:
IMPLEMENTACIÓN DE ESTRATEGIAS DE COACHING EN LA GRANJA AVÍCOLA MATILDE ESTHER PARA MEJORAR SU CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA CALIDAD DE VIDA DE LOS EMPLEADOS.

AUTORES:

MARÍA CRISTINA LLUAYUSHCA MANUEL GONZALO VARGAS SÁNCHEZ

DIRECTOR DEL PROYECTO

Ing. Roberto Cabezas
Mayo 2011 MILAGRO - ECUADOR

CERTIFICADO DE ACEPTACIÓN DEL TUTOR
En mi calidad de Tutor del Proyecto de investigación, nombrado por el Consejo Directivo de la Unidad Académica de Ciencias Administrativas y Comerciales de la Universidad Estatal de Milagro.

CERTIFICO
Que he analizado el proyecto de Tesisde Grado con el Título IMPLEMENTACIÓN DE ESTRATEGIAS DE COACHING EN LA GRANJA MATILDE ESTHER PARA MEJORAR SU CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA CALIDAD DE VIDA DE LOS EMPLEADOS.

Presentando como requisito previo a la aprobación y desarrollo de la investigación para optar por el título de Ingeniería Comercial con mención en Recursos Humanos.

El problema de investigación se refiere a ¿Qué estrategias sepuede aplicar para mejorar el clima organizacional que permita una convivencia laboral equilibrada y pacífica orientada a optimizar el desempeño y las metas en la Granja Avícola Matilde Esther?. El mismo que considero debe ser aceptado por reunir los requisitos legales
y por la importancia del tema

Presentado por los Autores:

María Cristina LLuay Ushca C.I 060342500-0

Manuel GonzaloVargas Sánchez C.I. 180145198-8

Tutor

Ing. Roberto Cabezas Milagro 2010 ii

DECLARACIÓN DE LA AUTORÍA DE LA INVESTIGACIÓN

Los egresados María Cristina LLuay Ushca y Manuel Gonzalo Vargas Sánchez, autores de esta investigación declaramos ante el Consejo Directivo de la Unidad Académica Ciencias Administrativas y Comerciales de la Universidad Estatal de Milagro, que el proyecto tituladoIMPLEMENTACIÓN DE ESTRATEGIAS DE COACHING EN LA GRANJA MATILDE ESTHER PARA MEJORAR SU CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA CALIDAD DE VIDA DE LOS EMPLEADOS es de nuestra propia autoría, el mismo que ha sido realizado bajo las tutelas del Ing. Roberto Cabezas en calidad de tutor; no contiene material escrito por otra persona, salvo el que está referenciado debidamente en el texto; parte del presente documento oen su totalidad no ha sido aceptado para el otorgamiento de cualquier otro Título o Grado de una institución nacional o extranjera.

Milagro, 11 de Marzo de 2011

María Cristina LLuay Ushca C.I 060342500-0

Manuel Gonzalo Vargas Sánchez C.I. 180145198-8

iii

UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO UNIDAD ACADÉMICA CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y COMERCIALES

CERTIFICACIÓN DE LA DEFENSA

ElTRIBUNAL CALIFICADOR previo a la obtención del título de INGENIERÍA COMERCIAL con Mención en Recursos Humanos, otorga al presente proyecto de investigación las siguientes calificaciones:

MEMORIA CIENTIFICA DEFENSA ORAL TOTAL EQUIVALENTE

[ [ [ [

] ] ] ]

PRESIDENTE DEL TRIBUNAL

PROFESOR DELEGADO

PROFESOR SECRETARIO

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DEDICATORIAS

Con mucho cariño dedico este proyecto deinvestigación a Dios por ser la luz que me guía en mi camino, a mis hermanas por su apoyo incondicional, inspiración, lucha Gladys siempre hemos porque salido por a mi hija gracias adelante, ser la desde a a el Jamel y a una la dura Dra. que mi Vikycita por ser ellas mi fuente de

Medina, estuvo

persona

presente

primer

instante de mi carrera hasta la terminación de este proyecto de tesisde grado.

Manuel Gonzalo Vargas Sánchez
A DIOS: por demostrarme que querer es poder que no hay nada que nos pueda detener cuando queremos alcanzar una meta.
v

A

MI

AMADO

ESPOSO

IVAN

FUENTES:

Por

su

paciencia, amor, a quien amo mucho llegó a mi vida

y su apoyo incondicional por ser la persona que a darle un sentido muy

especial y compartir la inmensa alegría...