Coaching

Coaching
El coaching es el método, basado en la comunicación, que asiste en la liberación del potencial de una persona, con el fin de alcanzar la satisfacción personal e incrementar al máximo sudesempeño. En el proceso, se establece una relación entre el coach y el cliente, a través de una serie de entrevistas individuales que cuestionan los pensamientos de los clientes que en el pasado nohan demostrado buenos resultados, y les da el apoyo para que piensen en alternativas que les permita conseguir sus propósitos. El coach no sugiere alternativas o establece posiciones, por el contrario,permanece en una posición neutral con respecto a las decisiones que el cliente debe tomar, ya que su función difiere a la de un mentor o consultor. Es el cliente quien dará a sí mismo la respuesta masapropiada a su caso, luego de haber contemplado las distintas alternativas y recursos que él posee.
La conducta del coach no es la de un experto que conoce la respuesta a los problemas del cliente,sin embargo asume una actitud de apoyo y sensibilidad hacia el talento y capacidad de la persona en proceso. En otras palabras, cree en el potencial del cliente, y está convencido de que cada personaes única y aprende de una manera diferente, por lo tanto, debe transmitir confianza y fomentar la autoestima, no debe juzgar ni dar consejos, debe ser asertivo y desafiante, ser comprometido con labúsqueda de resultados positivos mediante la generación de ideas, y estimular el sentido de responsabilidad y amor propio del cliente.
La implementación del coaching beneficia al cliente tanto personal(se enfoca en la atención de las problemáticas personales), como profesionalmente (enfatiza en el desempeño profesional, trabajando la dinámica personal, grupal y organizacional).
En el ámbitolaboral, el coaching puede ser implementado a cualquier colaborador de una empresa, pero principalmente va dirigido a personas que tienen bajo su responsabilidad equipos de trabajo, por lo tanto el...