Coaching

Coaching proviene de la palabra francesa coach que significa: vehículo para transportar a las personas de un lugar a otro, que en sí es lo que realmente se hace en este proceso que se lleva a caboen una oficina donde el facilitador y la persona que consulta se sientan y conversan a cerca de los sueños y obstáculos que le impiden al coachee (cliente) llegar a estos propósitos, mientras continúala sesión el coach (motivador) divide el sueño en partes, objetivos y comienza a realizar preguntas que encaminan al cliente a elaborar un plan de acción, esto continúa alrededor de 12 encuentros omás, dependiendo del avance de estas sesiones.
Una de las primeras formas para las que surgió el coaching fue para ayudar a los deportista a superar los bloques de su mente, después se fue incorporandocon respecto al área empresarial para incrementar el rendimiento de la fuerza laboral, ya que “una persona que está motivada, trabaja duro, mantiene un ritmo de trabajo intenso, y tiene una conductaauto dirigida hacia metas importantes con respecto a él y su lugar de trabajo” (Donnelly, Gibson, & Ivancevich, 1997), y por último se acopló en el plano personal.
Actualmente esta herramienta desuperación está teniendo gran acogida dentro de nuestro medio, ya que existen varios factores dentro de nosotros mismos que no nos permiten avanzar y lograr lo que nos proponemos, es por ello y para elloque el coaching se ve dirigido hacia las personas que se encuentran limitadas con respecto a su desarrollo en el hogar, salud, trabajo, entre otras, para todos estos aspectos existen diferentesestilos de coaching como:
• LifeCoaching._ que se enfoca a las necesidades personales.
• TeamCoaching._ que es para equipos.
• ExecutiveCoaching._ que va dirigido a ejecutivos de una empresa.
•Coaching Ontológico._ que su objetivo es trabajar en la transformación y desarrollo de la actitud y la aptitud para soltar lo segur y encontrar nuevos caminos.
• Field Coaching._ que es cuando se...