coaching

Páginas: 2 (445 palabras) Publicado: 25 de febrero de 2015


UNIDAD 6 TECNICAS DE APOYO AL COACHING

Con base en el estudio del tema, realiza un resumen resaltando la utilización práctica de las técnicas mencionadas como apoyo al Coaching.

Otrasherramientas y tecnologías de apoyo al coaching
Existen herramientas y tecnologías de apoyo al programa de coaching para el desarrollo de competencias

1.- ASSESSMENT Y DEVELOPMENT CENTRE
Analiza ycuida el nivel competencial de una persona por medio de pruebas objetivas.
La información que se obtiene de un assessment es:
El nivel competencial
Compatibilidad con un puesto y con el puesto detrabajo.
Conocimiento de las competencias directivas
Establecer estándares de conductales para los puestos de trabajo.
Se utiliza para mejorar las decisiones en la gestión de sus recursoshumanos.

2.- ALINEAMIENTO DE EQUIPO
Evalúa el perfil competencial de un equipo de trabajo, nos indica cuales son los atributos que tiene cada uno de los miembros del equipo y líder.
Se obtienemediante la combinación de los resultados individuales de las evaluaciones a las que se ha sometido cada uno de los miembros del equipo obteniendo asi un perfil competencial conjunto de todo el equipo.El líder recibe en si coaching individual sugerencias específicas de como maximizar y mejorar fortalezas de cada miembro del equipo.
El resultado de un coaching grupal mediante esta herramienta es:Maximizar el desempeño de las personas
Maximizar el desempeño del equipo en conjunto
Promover la comunicación entre los miembros de un equipo
Desarrollar nuevas competencias y roles dentro delequipo mas ajustados a los puestos.


3.-EVALUACION DE 360°
Es un instrumento que permite que el coachee sea evaluado por todo su entorno profesional tanto dentro como fuera de la organización,recoge información obtenida de sus jefes, subordinados, y del propio evaluado.
Se obtiene un gráfico donde las distintas valoraciones interactúan para obtener un plan de acción que optimice las...
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