Coaching

María Soledad Arraño
Pablo Bustamante
Estefanía Cornejo

COACHING

Historia del coaching
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La historia del Coaching comenzó a
moldearse hace miles de años en la
antigua Grecia y uno de susprecursores
fue Sócrates. El filósofo utilizaba con
sus discípulos un método, que promovía
el empleo del diálogo para llegar al
conocimiento.

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La segunda aparición en la historia, fue a mediados
de losaños 70 cuando Timothy Gallwey –un Coach
deportivo- se dio cuenta de que el peor enemigo de
un deportista era su propia mente, y desarrolló una
serie de libros para ayudarlo a superar bloqueos yobtener así un mayor rendimiento. 
Él jugó un papel muy importante, ya que después
de un tiempo se las ingenió para adaptar el
procedimiento a las empresas inglesas y dio origen
al Coaching empresarial.De ahí, solo fue un
pequeño paso para que bajara a la esfera personal
y estuviera a disposición de todos.

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El modelo de Coaching actual se le
atribuye a Thomas J. Leonard, quien se
encargó deadaptar el método para
hacerlo aplicable a la vida diaria.

¿Qué es el coaching?
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El Coaching es un modelo que tiene la
finalidad de desarrollar el potencial de
las personas, de forma metódicaestructurada y eficaz.

Principios en los que se apoya el
coaching
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El Coaching se centra en las
posibilidades del futuro
El coach debe creer en su potencial.
Base de una relación de confianza yconfidencialidad
El entrenado no aprende del coach,
aprende de sí mismo

Esencia del Coaching
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Enriquecer el modelo mental del
entrenado, incrementando su nivel de
conciencia y facilitándole el paso ala
acción

Características del coaching

CONCRETA

INTERACTIVA

RESPONSABILIDAD
COMPARTIDA:

FORMA ESPECIFICA

RESPETO

Elementos del Coaching

VALORES

RESULTADOS

DISCIPLINA

ENTRENAMIENTO¿Quiénes participan en el
coaching?
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Están involucrados los clientes
(Coaches) y un líder (Coach) que es la
persona encargada de implementar el
coaching.

Características de un Coach
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