Coaching

UNIVERSIDAD TÉCNICA DEL NORTE
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS
ESCUELA DE CONTABILIDAD SUPERIOR Y AUDITORÍA
Nombre: Paola Tabango Gonzales
Nivel: Séptimo C1
Fecha:
CoachingCoaching, anglicismo que procede del verbo inglés to coach, «entrenar») es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguiralguna meta o de desarrollar habilidades específicas.
En el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la personao grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades.[cita requerida] Hay muchos métodos y tipos de coaching.Entre sus técnicas puede incluir charlas motivacionales, seminarios, talleres y prácticas supervisadas.
La persona que realiza el proceso de coaching recibe el nombre de coach «entrenador»), mientrasque la persona que lo recibe se denomina coachee.
Para que nos sirve el Coaching
El coaching está plenamente enfocado a la acción eficaz. Una acción que es el resultado de la búsqueda de vías desolución a los problemas que se plantean en las sesiones. Este método de optimizar nuestro rendimiento con logros concretos es uno de los pilares del desarrollo personal y de la autoestima que seobtienen con el coaching.
A través de un proceso de coaching las personas desarrollan y despliegan sus potencialidades, ganan perspectiva, aprenden a cambiar viejos hábitos y esquemas en sus maneras dehacer, mejoran sus habilidades y aumentan su rendimiento.
Las situaciones que se trabajan son variadas. Son las prioridades del cliente las que determinan las temáticas, la agenda de trabajo y el rumbo aseguir.
Con el coaching puedes conseguir lo siguiente:
1. Identificar valores y marcarte objetivos.
2. Elaborar un plan de acción para alcanzar tus objetivos.
3. Trazar un plan de...