Coaching

El COACHING
Es un tipo especial de apoyo, distinto de la formación y el acompañamiento, que está ayudando de forma extraordinaria a alcanzar la excelencia tanto en el plano de desarrollo personalcomo profesional. Es por tanto una formidable herramienta para los directores de RR. HH., directores de formación, y la Dirección General de la empresa y para todo el cuadro de mandos.
Consiste en unaserie de técnicas que se basa más que con la formación, con los procedimientos que los individuos usan para enfrentarse a los retos de la vida todos los días.
Algunas de las inquietudes que surgen enla búsqueda de su aplicación son las oportunidades de mejoras en las comunicaciones o las relaciones interpersonales, evaluaciones de desempeño, que están por debajo de las expectativas de laempresa, empleados desmotivados, o el alcance de o objetivos incumplidos, es decir está destinado a desarrollar competencias claves para el desempeño de una gestión exitosa, de las personas en posicionesdirectivas actuales o futuras.

Historia del Coaching

Es probable que el Coaching tenga su origen en la prehistoria, pero no se sabe a ciencia cierta. Sin embargo, trasladándonos al siglo veinte,entre la década 1950 y 1960, se dio cita un hecho que nos sirve como referencia para saber como se ha formado y evolucionado el método del Coaching.
Durante esas décadas se desarrollaron unosprogramas de educación para adultos realizados en la ciudad de New York, los cuales se basaban en algunos principios de aprendizaje. Estos principios establecen que el auto concepto de los adultos tiendehacia la orientación personal en lugar de la dependencia de otros.
Además, afirman que el aprendizaje de los adultos está motivado por la necesidad de afrontar las situaciones de la vida real de unaforma más eficaz. Estos programas educativos sirvieron de base para el desarrollo de la técnica denominada Coaching.
El coaching se debe aplicar cuando:
• Existe una retroalimentación pobre o...