Coaching

INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE
NARANJOS.

TALLER DE LIDERAZGO

EVIDENCIA: INVESTIGACION DOCUMENTAL

LIC. MIRIAM HERNANDEZ


EVIDENCIA | PORCENTAJE | PORCENTAJE A SACAR |
INVESTIGACIONDOCUMENTAL | 25% | |
*CONTENIDO | 50% | |
*ORTOGRAFIA | 15% | |
*COHESION | 15% | |
COHERENCIA | 15% | |
PRESENTACION | 5% | |

FECHA: 25/02/2013

1.3.3. COACHING
Es unanglicismo que procede del verbo inglés to coach, «entrenar». Es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o dedesarrollar habilidades específicas.
En el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupoimplicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades.

La persona que realiza el proceso de coachingrecibe el nombre de coach, mientras que la persona que lo recibe se denomina coachee.
Sus metodologías comenzaron a aplicarse en un principio en el entrenamiento de ejecutivos, directores de personal,empresarios. Una disciplina relativamente joven que en la actualidad está en pleno proceso de crecimiento. Se trata de un proceso personalizado, ordenado y con una metodología que ayuda a la persona atrazar su plan de vida y a concretarlo.
El coaching fue ampliando sus fronteras, convirtiéndose en la actualidad en una disciplina global a la que se le adjudica un gran reconocimiento dado losresultados que se obtienen con su aplicación.
En el proceso de coaching intervienen dos participantes; uno es el coach o entrenador, que es la persona que instruye, forma o guía al alumno para quemejore en el desempeño de sus funciones. El otro es el coachee o pupilo, quién recibe los conocimientos y las competencias que necesita para mejorar en su vida profesional.
En la efectividad del...