Coaching

CONCEPTO E IMPORTANCIA

Coaching es un término que ha cobrado popularidad desde hace ya algún tiempo en el sector empresarial. El buen coaching es una habilidad, un arte quizá, que requiere una profunda comprensión y una dilatada practica si se pretende extraer todo su asombroso potencial.

Las empresas de la actualidad han absorbido una parte excesiva de la vida de demasiadas personas y a uncoste personal demasiado alto. Cada vez es mayor el número de ejecutivos y directivos que viven para trabajar en lugar de trabajar para vivir. El estrés, la ruptura de matrimonio, hijos desatendidos y mala salud están ampliamente extendidos en la vida de los empresarios. El coaching es una forma suave de despertar la conciencia de los desequilibrios existentes y ayudar a que la persona encuentreun camino que resulte provechoso para su trabajo y su función en la sociedad.

Es por esto que el coaching es un término muy popular actualmente, sin embargo hay muchas ideas equivocadas sobre lo que este significa, a continuación mostramos algunas definiciones de coaching tomadas de diferentes fuentes para lograr llegar a un análisis de lo que es el coaching en sí:

* “tutelar, adiestrar,dar indicaciones, comunicar hechos”

* “método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas”

* “Preparar o adiestrar a personas o animales en el desarrollo de una actividad, especialmente en la práctica de un deporte”

En realidad estas definiciones no nos ayudanmucho, ya que muchas de estas cosas no están relacionadas con el coaching. El coaching es una relación de apoyo entre el coach y la otra persona, de los medios y el estilo de comunicación utilizados. La persona toma conciencia de los hechos no a través del coach si no de sí misma, estimulada por aquel. Para llegar a una definición más precisa, primero vamos a analizar algunas de las funciones delcoaching:

* Facilita la exploración de necesidades, motivaciones, deseos, habilidades y pensamientos para ayudar a los individuos a realizar un cambio real y duradero

* Usa la técnica de preguntas para facilitar el proceso de pensamiento de el cliente y de este modo identificar acciones y soluciones

* Permite al cliente establecer metas, así como los métodos para alcanzarlas

*Observa, escucha y realiza preguntas para entender la situación del cliente

* Evalúa los resultados de los procesos, usando métodos de medición objetivos que a su vez permitan que la relación con el coach sea exitosa y el cliente alcance sus propias metas

De este modo podemos decir que coaching es “un proceso que permite que el aprendizaje y desarrollo ocurran mediante la interacción delcoach con una o más personas logrando una mejora en el desempeño”. Para ser un coach exitoso se requiere conocimiento y entendimiento del proceso, así como una gran variedad de estilos, habilidades y técnicas que sean apropiadas en el contexto que el coaching tiene lugar.

PROCESO DEL COACHING

Para poder aplicar el coaching de manera eficiente, es necesario seguir una serie de pasos, asícomo tener en cuenta algunas características que resultan esenciales, los pasos del proceso de coaching son:

* Observar - La observación será fundamental para que el entrenado encuentre soluciones. A través del posicionamiento en nuevos puntos de vista, y la observación de los paradigmas, creencias y conductas que se practican, el individuo podrá elegir entre nuevas alternativas que le apoyen aconstruir los resultados que busca.
* Toma de conciencia - La observación permite la toma de conciencia, básicamente acerca de nuestro poder de elección. El entrenador centrará al pupilo en las elecciones que toma y las consecuencias que ellas crean, brindándole herramientas específicas para elegir con mayor efectividad y elegir conscientemente.
* Determinación de objetivos - Es...