COACHING

25/07/2015
El coaching es un proceso que se desarrolla a lo largo de un determinado periodo de tiempo y que tiene lugar entre dos personas (coach y coachee) o entre una persona y un equipo (este es el caso del coaching de equipos).
En dicho proceso, se suceden una serie de conversaciones que tienen la particularidad de ser planificadas y confidenciales y que no se prolongan en el tiempo más alláde seis meses a un año.
En dichas conversaciones, el coach utiliza una metodología basada en preguntas, que ayudan al coachee a explorar sus propias creencias, valores, fortalezas y limitaciones.
Fruto de esta exploración, el coachee es capaz de tomar determinadas decisiones y de comprometerse en un proceso de cambio y de aprendizaje.
Con este compromiso y con el apoyo del coach, podrámovilizarse en una determinada dirección, desplegando todo su potencial, hasta conseguir resultados extraordinarios.

Del mismo modo, podemos decir que el coaching no es una terapia orientada a resolver problemas a personas con dificultades ni tampoco un proceso de asesoramiento o consultoría, en el que se dan consejos o se le dice al cliente qué es lo que tiene que hacer.

Un coach es aquel que tiene lacapacidad de influenciar y tener autoridad sobre un grupo, y a la vez cuenta con una serie de capacidades y características que le permiten ejercer la labor de liderazgo.

Un coaching en general es una persona que
Motiva a su equipo
Interactúa con las demás personas
Inspira confianza
Denota accesibilidad
Toma decisiones en el momento adecuada
Tiene visión a largo plazo
Reconoce el trabajo bienhecho
Es optimista.

Es evidente como se distinguen en el video las características de un verdadero coach.
Es una persona que se expresa con mucha seguridad ante su grupo, equipo o cualquier persona.
No expresa miedo a nada ni nadie y mucho menos al fracaso
Proyecta su autoridad
Deja claras las reglas, responsabilidades y consecuencias.
Se expresa con convicción
Es entusiasta
Está preparado aadaptarse a situaciones nuevas y probablemente desconocidas. Abierto al cambio.
Reconoce los beneficios del entorno
Reconoce las oportunidades y fortalezas de cada uno de los integrantes de su equipo
Reconoce los recursos con los que trabaja y sabe como explotarlos o exigirles para que den el 100%.
Muestra su deseo o pasión.
Tiene la capacidad de resolver problemas, diferencias siendo realista yobjetivo.
Es motivador e inspira a su equipo.
Tiene carácter y decisión
Es perseverante
Da confianza.
Integra a su equipo.
Es un LIDER (influye sobre las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente para lograr las metas del grupo y por tanto la consecución de objetivos en pro del bien común).

ATREVETE A VIVIR
Cuando alguien evoluciona también evoluciona todo a su alrededor. Cuandotratamos de ser mejores de lo que somos, todo a nuestro alrededor también se vuelve mejor.
Eres libre para elegir, para tomar decisiones aunque solo tu las entienda.
Toma tus decisiones con coraje, desprendimiento y a veces con cierta dosis de locura
Solo entenderemos la vida y el universo cuando no buscamos explicaciones. Entonces todo queda claro.
Aprender algo significa entrar en contacto con unmundo desconocido en donde las cosas más simples, son las más extraordinarias.
Atrévete a cambiar, desafíate, no temas a los retos. Insiste, una, otra y otra vez. Recuerda que sin fe se puede perder una batalla que ya parecía ganada.
No te des por vencido.
Acuérdate de saber siempre lo que quieres.
Y empieza de nuevo.
El secreto está en no tener miedo de equivocarnos y de saber que es necesario serhumilde para aprender.
Ten paciencia para encontrar el momento exacto y congratúlate de tus logros. Y si esto no fuera suficiente… analiza las causas e inténtalo con más fuerza.
El mundo está en manos de aquellos que tienen el coraje de soñar y de correr el riesgo de vivir sus sueños.
Este video nos motiva a no rendirnos jamás, a no desistir cuando las cosas no salen como queremos, a tener el...