coaching

Como ayuda el coaching a mejorar las habilidades o destrezas de un equipo de trabajo.
El coaching es el arte de trabajar con los demás para que obtengan resultados fuera de lo común y mejoren sudesempeño dentro de la empresa y en esta haya mejora de manera eficaz y rápidamente. El concepto de coach puede tomarse como un “acompañamiento”, “tutela” o “guía”. El coach no es más que un profesional“con formación empresarial y conocimientos de técnicas de ayuda que permiten crear un espacio de diálogo entre él y el empresario o directivo, un espacio de reflexión para mejorar”.
El entrenador y lapersona o el grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades, y con un poco de ayuda de el coach salir másrápidamente adelante.



Su objetivo es ayudar a los empleados a mejorar sus destrezas y habilidades de trabajo a través de elogios y retroalimentación mayormente positiva basado en observación de susequipos o gente a la que le este impartiendo guias. El aspecto más importante de la tarea del coach es aumentar la inteligencia y responsabilidad de una persona sobre su propia vida y liberar laexpresión de sus talentos y fortalezas dentro de la empresa u organización.
Todo personal de la organización tanto como gerentes, supervisores y líderes pueden tener muchos tipos de conversaciones en lascuales intentan mejorar algún aspecto de su desempeño individual o en equipo. Pero si no ocurren mejoras, entonces lo que ocurrió fue alguna interacción de algún tipo, pero no alguna interacción decoaching.
Todo esto del coaching es para fomentar la mejora en la organización y ver mejores resultados cada vez, con los empleados y todo el personal.
Papel del Coaching dentro de la Organización:Facilita que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y eficaz.
Moviliza los valores centrales y los compromisos del ser humano.
Estimula a las personas hacia la producción de...