coaching

1. Elegimos investigar y hablar sobre el “coaching”, ya que es un tema que nos interesó saber de qué se trataba.
2. El coaching es el proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach oentrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades. Consiste en liberar el potencialde una persona para incrementar al máximo su desempeño y en ayudarle a aprender en lugar de enseñarle. En el proceso de coaching interactúan dos personas; uno es el coach o entrenador, que es lapersona que instruye a la persona que está siendo orientada para mejorar en el desempeño de sus funciones. El otro es el coachee o persona en entrenamiento, quien recibe los conocimientos y las competenciasque necesita para mejorar en su vida profesional. En dicho proceso, suceden una serie de conversaciones que deben ser planificadas y confidenciales y que no se prolongan en el tiempo más allá de seismeses a un año. En dichas conversaciones, el coach utiliza una metodología basada en preguntas, charlas motivacionales, seminarios, talleres y prácticas supervisadas, que ayudan al coachee aexplorar sus propias creencias, valores, fortalezas y limitaciones; además, el entrenador se compromete con su entrenado en una alianza de colaboración, estableciendo unos objetivos concretos y diseñando unplan de acción que les permita alcanzarlos dentro de los plazos establecidos. Para mejorar la productividad del proceso, el entrenador debe tener un conocimiento profundo del puesto de trabajodesarrollado por el coachee y de la forma en que este puesto se relaciona con los objetivos de la organización. Resultado de esta exploración, el coachee es capaz de tomar determinadas decisiones yde comprometerse en un proceso de cambio y de aprendizaje. Con este compromiso y con el apoyo del coach, podrá movilizarse en una determinada dirección, desplegando todo su potencial, hasta conseguir...