cobro de creditos no satisfechos

INICIATIVA PREFERENTE DE REFORMA
LABORAL
(MINUTA REMITIDA A LA CÁMARA DE SENADORES APROBADA EL 28 DE
SEPTIEMBRE DE 2012, POR LA CÁMARA DE DIPUTADOS )

10-octubre-2012

REFORMA LABORAL
Objetivos
1. Acceso al mercado laboral  Promover la generación de más y
mejores empleos formales para atender las necesidades de la
población, en especial de jóvenes y mujeres.

2. Competitividad yProductividad  Propiciar las condiciones que
estimulen el crecimiento económico,
inversiones, que generen nuevos empleos.

al

fomentar

más

3. Trabajo digno  Mejores condiciones de seguridad y salud en el
trabajo; con capacitación, no discriminación y respeto pleno a sus
derechos y prestaciones, en especial la transparencia y
democracia sindical.

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REFORMA LABORAL:ACCESO AL MERCADO DE TRABAJO
La Ley no prevé opciones y modalidades para que jóvenes, mujeres, personas con
discapacidad y mayores de 40 años puedan tener un empleo que se compagine con su
situación y necesidades particulares.

Nuevas modalidades de contratación con salario, prestaciones, seguridad
social y antigüedad:
 A prueba: 1 - 6 meses
 Capacitación inicial: 3 - 6 meses
Temporada: por día, por semana, por mes
Medidas para evitar abusos:
1)

contratos por escrito y por una sola vez

2)

contratos improrrogables

3)

mismos derechos y obligaciones que los demás trabajadores, con seguridad social

 Teletrabajo: se considera trabajo a domicilio, con todas las prestaciones de Ley

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REFORMA LABORAL:

PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDADComparativamente la productividad laboral en México es más baja, que el promedio
de los países de la OCDE.

•

•

•

•

Patrones y trabajadores acordarán los mecanismos para medir,
evaluar e incrementar la productividad, así como para distribuir
equitativamente sus beneficios, entre los trabajadores.
Se amplía el objeto de las Comisiones Mixtas de Capacitación y
Adiestramiento, para incluir eltema de productividad. Se prevé la
creación de un Comité Nacional de Productividad.
Se replantean los criterios para ocupar vacantes. Serán cubiertas
por el trabajador que tenga el rango inmediato inferior, así como
mayor capacitación, antigüedad, aptitud y acredite mayor
productividad.
El Servicio Nacional de Empleo y la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, instrumentarán mecanismospara vincular la
formación profesional con la demanda productiva.
1/ Fuente: Society at a Glance 2011. OECD Social Indicator

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REFORMA LABORAL:

IMPARTICIÓN DE JUSTICIA
Los trabajadores no son reinstalados, ni reciben de manera pronta las indemnizaciones
constitucionales a que tienen derecho ante despidos injustificados. Lo anterior genera
incertidumbre tanto para el trabajadorcomo para los patrones.

A) Se prevén modificaciones para agilizar la justicia laboral.

B)

Se modifica el mecanismo para el cálculo de salarios vencidos por
despido injustificado que serán cubiertos:

•

Durante todo el juicio.

•

El pago de su salario al 100% durante el primer año del juicio.

•

Si el juicio continúa se le pagará una tasa de interés del 2% mensual,
sobreuna base de quince meses de salario (es decir, el 24% anual).

•

Se establecen sanciones a los abogados que dilaten intencionalmente un
juicio laboral (multa de hasta 1,000 veces el salario mínimo), y a los
servidores públicos que provoquen dicha dilación (suspensión ó
destitución y vista al Ministerio Público).

REFORMA LABORAL:

IMPARTICIÓN DE JUSTICIA
Los juicios de seguridad socialactualmente siguen un procedimiento ordinario ante la
Junta de Conciliación y Arbitraje, lo que retrasa innecesariamente el acceso de los
trabajadores o sus beneficiarios a la prestación reclamada.

Se establece un procedimiento ágil (sumario) para los juicios en materia de
seguridad social (reclamaciones sobre riesgos de trabajo, pensiones y fondo
de vivienda).
Existe la necesidad de...