Cobros y pagos

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo tiene como fin exponer de manera mas clara lo que son las medidas cautelares, aplicadas a la materia laboral, materia que hoy en dia cobra mucha importancia, dadaslas miles de injusticias que se están viviendo en esta área.
Es muy importante que los trabajadores tengan un conocimiento mas amplio de lo que son sus derechos y las miles de herramientas que nosotorgan nuestras leyes para poder ejercer sus derechos correctamente y bien encaminados para que se vea abolido el uso y la costumbre en la que las grandes empresas abusan de la minoría de trabajadorespara su beneficio y en detrimento de estos.









¿Que es una medida cautelar?
 Es el aseguramiento de un proceso, con esto se pretende asegurar el cumplimiento de la obligación encaso tal de que la persona que demanda obtenga un fallo favorable o asegurar pruebas para que estas no sean desaparecidas, contaminadas, maquilladas o transformadas por la persona a quien se lesolicitan, que en este caso sería el EMPLEADOR.
¿Cuando se emplea el secuestro?
 Según nuestro Artículo 967 se utiliza para:
 Para evitar que el proceso sea ilusorio, y que la parte demandada,oculte, enajene o empeore, los bienes, muebles e inmuebles, el demandante podrá pedir el secuestro en cualquier proceso.
 En este efecto el demandante tendrá que asumir la caución del 10 al 15 % de lasuma del secuestro para responder por los daños y perjuicios de deslinde esta acción.
¿Normas generales de medidas cautelares?
• Las medidas se tramitaran sin audiencia del demandado.
• En lasolicitud de una medida cautelar solo basta expresar el nombre de las partes.
• El juez podrá sustituir: para evitar daños, perjuicios y molestias.
• Para garantizar los daños y perjuicios se dictarauna caución.
• las oposiciones y las impugnaciones, incidentales se surtirán oralmente en el momento de la ejecución.
• El juez goza de poderes necesarios para sancionar, en el acto a todo lo que...