Coca cola
Páginas: 2 (333 palabras)
Publicado: 7 de junio de 2010
UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES
“UNIANDES”
SANTO DOMINGO
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y NEGOCIOS
ENCUESTA A EMPLEADOS DE BOTTLING COMPANY (COCA COLA)
La presenteencuesta tiene como finalidad verificar la situación actual de la Gestión de Recursos Humanos dentro de Bottling Company (Coca Cola).
|1.- ¿Su gestión apoya la misión y visión de la empresa en que|2.-¿ Cree usted que el comportamiento humano depende del clima |
|porcentaje? |organizacional?|
| | |
|25% _______|Siempre _________ |
|50% _______ |Ocasionalmente_________ |
|75% _______ |Nunca _________ ||100% _______ | |
|3.- ¿Considera que es necesario aplicar factores demotivación para |4.- ¿Seria conveniente que la empresa aplique estrategias para |
|desempeñar sus funciones? cada que tiempo se debería aplicar |motivar al Talento Humano connombramiento de mejor empleado del mes?|
| | |
|Mensual_________ |Si _________ |
|Trimestral _________ |No...
“UNIANDES”
SANTO DOMINGO
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y NEGOCIOS
ENCUESTA A EMPLEADOS DE BOTTLING COMPANY (COCA COLA)
La presenteencuesta tiene como finalidad verificar la situación actual de la Gestión de Recursos Humanos dentro de Bottling Company (Coca Cola).
|1.- ¿Su gestión apoya la misión y visión de la empresa en que|2.-¿ Cree usted que el comportamiento humano depende del clima |
|porcentaje? |organizacional?|
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|25% _______|Siempre _________ |
|50% _______ |Ocasionalmente_________ |
|75% _______ |Nunca _________ ||100% _______ | |
|3.- ¿Considera que es necesario aplicar factores demotivación para |4.- ¿Seria conveniente que la empresa aplique estrategias para |
|desempeñar sus funciones? cada que tiempo se debería aplicar |motivar al Talento Humano connombramiento de mejor empleado del mes?|
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|Mensual_________ |Si _________ |
|Trimestral _________ |No...
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