coca cola
Páginas: 7 (1514 palabras)
Publicado: 9 de diciembre de 2013
Raymundo Cavazos, Ma. Guadalupe Gaehd y María
EN LA
CLÍNICA CUAUHTÉMOC Y FAMOSA
Calidad de Vida
en la Empresa
RESPONSABILIDAD SOCIAL » FEMSA
» Somos una empresa cuyo propósito es crear valor
Los grandes rubros
económico-social, apoyando el derecho de la persona
que engloban la
al trabajo y a su crecimiento integral, respaldando las
calidad de vida de
accionesque resulten en el bien común.
FEMSA son:
El compromiso de responsabilidad social inicia con
Salud, Educación,
nuestros colaboradores y sus familias. Creemos que un
Vivienda,
ambiente laboral sano y respetuoso, invita al trabajo en
Capacitación, Cultura
equipo y es vital para el éxito de la empresa.
y Recreación
En 1910, FEMSA fue la primera empresa mexicana en
ofrecerservicios de salud, apoyos para la vivienda y
fondo de ahorro para sus colaboradores.
Nuestras Acciones
• Sociedad Cuauhtémoc y Famosa (SCYF) opera a través de 79 asociaciones y 9 centros recreativos en el país, así
como una sociedad filial y un centro recreativo en Buenos Aires (SKOFBA), fomentando el desarrollo integral de
sus socios.
• Clínica Cuauhtémoc y Famosa (CCYF) opera 38 centros,ofreciendo servicios especializados de salud
ocupacional y promoviendo una cultura de prevención entre sus asociados en México.
• 3,205 casas construidas y 8,000 créditos de vivienda otorgados por FEMSA al 2004.
• En el Programa de Integración Laboral de Personas con Cualidades Diferentes, FEMSA emplea a 174
colaboradores.
• Como resultado de la calidad de vida laboral que proporciona laempresa, el promedio de antigüedad del
personal en México es de 5.8 años.
• Se invirtieron $130 millones en capacitación durante 2004 en México.
• Para nuestros 88,217 colaboradores procuramos un ambiente que promueva su desarrollo integral.
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CALIDAD DE VIDA
» FEMSA
SCYF, nuestro esquema de
desarrollo social
A través de SCYF
se promueve el
desarrollo integral
de los sociosy sus
familias
La Sociedad Cuauhtémoc y Famosa (SCYF)
es parte significativa en la historia de
FEMSA, ya que es el esquema institucional
de desarrollo social de las empresas
FEMSA en el cual se apoyan para impulsar
y promover la Calidad de Vida de sus
colaboradores y sus familias, a través de
Servicios y Beneficios que en conjunto,
buscan transmitir valores trascendentales,
fomentarel trabajo y el ahorro, promover
una filosofía humana en el trabajo y ser una
escuela de líderes.
SCYF tuvo su origen en 1918, cuando las
secuelas de la Revolución Mexicana aún
afectaban a los trabajadores de todo el país
por la escasez de empleo y las
enfermedades. Fue entonces cuando entre
los trabajadores y directivos de Cervecería
Cuauhtémoc, surge la idea de integrar una
asociaciónpara impulsar el ahorro y la
calidad de vida de sus miembros y sus
familias.
La asociación ha basado su desarrollo en
seis principios:
• Trabajo
• Ahorro
• Igualdad
• Democracia
• Unidad
• Libertad
SCYF se convirtió así en promotora del
desarrollo integral de los colaboradores y
sus familias. Mucho antes de que las leyes
mexicanas establecieran como obligación
de las compañíasotorgar servicios de salud
y vivienda para sus trabajadores, las
empresas de FEMSA ya proporcionaban
estos beneficios.
SCYF promueve el esquema de Desarrollo
Social FEMSA, basado en el equilibrio de
las áreas esenciales para el crecimiento
integral de la persona, proporcionando
para ello diversas herramientas y
programas. Este mismo esquema,
adaptado a las culturas y costumbres, se
estáimplementando en los nuevos países
donde FEMSA opera.
Esquema de Beneficios SCYF
» Esquema de desarrollo
Bien SCYF
Beneficios
económicos:
Ahorro y préstamos.
Educación:
Becas y escuelas.
Recreación:
Actividades deportivas, culturales
y recreativas.
Servicios
legales:
Asesoría y apoyo legal.
RESPONSABILIDAD SOCIAL » FEMSA
La salud es primero:
Clínica...
EN LA
CLÍNICA CUAUHTÉMOC Y FAMOSA
Calidad de Vida
en la Empresa
RESPONSABILIDAD SOCIAL » FEMSA
» Somos una empresa cuyo propósito es crear valor
Los grandes rubros
económico-social, apoyando el derecho de la persona
que engloban la
al trabajo y a su crecimiento integral, respaldando las
calidad de vida de
accionesque resulten en el bien común.
FEMSA son:
El compromiso de responsabilidad social inicia con
Salud, Educación,
nuestros colaboradores y sus familias. Creemos que un
Vivienda,
ambiente laboral sano y respetuoso, invita al trabajo en
Capacitación, Cultura
equipo y es vital para el éxito de la empresa.
y Recreación
En 1910, FEMSA fue la primera empresa mexicana en
ofrecerservicios de salud, apoyos para la vivienda y
fondo de ahorro para sus colaboradores.
Nuestras Acciones
• Sociedad Cuauhtémoc y Famosa (SCYF) opera a través de 79 asociaciones y 9 centros recreativos en el país, así
como una sociedad filial y un centro recreativo en Buenos Aires (SKOFBA), fomentando el desarrollo integral de
sus socios.
• Clínica Cuauhtémoc y Famosa (CCYF) opera 38 centros,ofreciendo servicios especializados de salud
ocupacional y promoviendo una cultura de prevención entre sus asociados en México.
• 3,205 casas construidas y 8,000 créditos de vivienda otorgados por FEMSA al 2004.
• En el Programa de Integración Laboral de Personas con Cualidades Diferentes, FEMSA emplea a 174
colaboradores.
• Como resultado de la calidad de vida laboral que proporciona laempresa, el promedio de antigüedad del
personal en México es de 5.8 años.
• Se invirtieron $130 millones en capacitación durante 2004 en México.
• Para nuestros 88,217 colaboradores procuramos un ambiente que promueva su desarrollo integral.
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CALIDAD DE VIDA
» FEMSA
SCYF, nuestro esquema de
desarrollo social
A través de SCYF
se promueve el
desarrollo integral
de los sociosy sus
familias
La Sociedad Cuauhtémoc y Famosa (SCYF)
es parte significativa en la historia de
FEMSA, ya que es el esquema institucional
de desarrollo social de las empresas
FEMSA en el cual se apoyan para impulsar
y promover la Calidad de Vida de sus
colaboradores y sus familias, a través de
Servicios y Beneficios que en conjunto,
buscan transmitir valores trascendentales,
fomentarel trabajo y el ahorro, promover
una filosofía humana en el trabajo y ser una
escuela de líderes.
SCYF tuvo su origen en 1918, cuando las
secuelas de la Revolución Mexicana aún
afectaban a los trabajadores de todo el país
por la escasez de empleo y las
enfermedades. Fue entonces cuando entre
los trabajadores y directivos de Cervecería
Cuauhtémoc, surge la idea de integrar una
asociaciónpara impulsar el ahorro y la
calidad de vida de sus miembros y sus
familias.
La asociación ha basado su desarrollo en
seis principios:
• Trabajo
• Ahorro
• Igualdad
• Democracia
• Unidad
• Libertad
SCYF se convirtió así en promotora del
desarrollo integral de los colaboradores y
sus familias. Mucho antes de que las leyes
mexicanas establecieran como obligación
de las compañíasotorgar servicios de salud
y vivienda para sus trabajadores, las
empresas de FEMSA ya proporcionaban
estos beneficios.
SCYF promueve el esquema de Desarrollo
Social FEMSA, basado en el equilibrio de
las áreas esenciales para el crecimiento
integral de la persona, proporcionando
para ello diversas herramientas y
programas. Este mismo esquema,
adaptado a las culturas y costumbres, se
estáimplementando en los nuevos países
donde FEMSA opera.
Esquema de Beneficios SCYF
» Esquema de desarrollo
Bien SCYF
Beneficios
económicos:
Ahorro y préstamos.
Educación:
Becas y escuelas.
Recreación:
Actividades deportivas, culturales
y recreativas.
Servicios
legales:
Asesoría y apoyo legal.
RESPONSABILIDAD SOCIAL » FEMSA
La salud es primero:
Clínica...
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