coca


1- Un desplazamiento de provisionales, es cuando por diversos motivos ( cierre de curso, traslados de titulares, asignación de titulares etc ), si estas condiciones no afectan a la totalidad de provisionales qUe hay en igual cargo o materia, hay que determinar cual de estos es el que queda cesante. Según normativa del Estatuto docente.
ARTICULO 109°: El personal docente provisional cesará:. Cuando el ciclo lectivo hubiere comenzado, el docente titular que deba ser reubicado. deberá desempeñarse en el horario y curso del provisional que deba cesar.
a) Al cubrirse el cargo u horas-cátedra con un docente titular.
b) Al cubrirse la vacante con un docente titular con reubicación transitoria o servicios provisorios.
c) (Texto según Ley 13.170) Al finalizar las tareas correspondientesa cada curso escolar, en los casos que el docente no haya contado, en el momento de su acceso con título habilitante para el cargo, horas cátedra o módulos que desempeña
(Texto según Decreto 441/95) El responsable del servicio educativo deberá notificar al docente del cese, por acta en la que constarán las razones del mismo. Copia del acta se elevará a la Secretaría de Inspección del distrito,dentro de los dos (2) días, para su aprobación. El recurso de revocatoria será resuelto por el Secretario de Inspección y el jerárquico en subsidio por el Tribunal de Clasificación
A un titular lo puede reemplazar un provisional, siempre y cuando el primero, pida un traslado ( por ej ). El suplente pasa a ser provisional, sin necesidad de ir a ACTO PUBLICO.

2-
No es el lo mismo eldesplazamiento entre Titulares y /o Provisionales, ya que los primeros en relación con los segundos, son despalzados como ocnsecuencia de : Suprecion de cargo o asigantura, disminución de las horas catedra de las asignaturas que dicta. Se efectua de la siguiente manera ( transcripción Estatuto docente )
Quedará en disponibilidad el docente del servicio de menor puntaje del cargo o asignatura suprimidoso de aquella asignatura cuyo número de horas cátedra disminuya.
A igualdad de puntaje el que posea menor puntaje de títulos. Si subsistiera la paridad corresponderá la disponibilidad al que posea menor antigüedad en la docencia de la provincia de Buenos Aires.
Si alguno de los docentes no acreditare asignación de puntaje, por ser de reciente designación como titular, será éste quien quedará endisponibilidad. Si en dicha situación se encontrare más de un docente, corresponderá la disponibilidad al de menor antigüedad en la designación como titular; en caso de igualdad, quedará en disponibilidad el de menor puntaje en el listado de ingreso en la docencia.
El orden de excedencia precedente podrá ser alterado siempre que existiere en el servicio un docente de mayor mérito que se ofrecierea desplazarse en forma voluntaria. Si hubiere más de un postulante tendrá prioridad el de mayor puntaje.
Un docente titular con 10 años de antigüedad, no puede ser reemplazado por otro de menor antigüedad.
3-Según los casos mencionados, las Licencias, son las siguientes:
1-.Personal Titular y provisional, este último mientras dure su situación de revista como tal: Cuando el docente tenga a sucargo al cónyuge, cónyuge aparente o a parientes directos, que sufran enfermedad que provoquen disminución o impedimento físico y/o psíquico que limite o anule su capacidad para obrar por si mismo, constituyendo el docente su única compañía, y pudiendo este probar que por dicha situación no puede prestar sus servicios, se otorgará licencia por cuidado de familiar a cargo, sin goce de haberes,hasta un máximo de dos (2) años en toda la carrera docente. Dicha situación deberá ser constatada por Asistente Social, quien además verificará la situación económica del grupo familiar.
En casos en que las circunstancias lo aconsejen, podrá excepcionalmente concederse esta licencia, con goce de haberes por el máximo de un (1) año.
Cuando la licencia se otorgara con sueldo y por un lapso superior...