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| CTS | VACACIONES | GRATIFICACIONES |
REMUNERACION COMPUTABLE | REMUNERACIÓN BÁSICA y todas las cantidades que REGULARMENTE percibida el trabajador, en dinero o especie, como CONTRAPRESTACIÓN DE SU LABOR, cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su LIBRE DISPOSICIÓN (Por ejemplo la ASIGNACIÓN FAMILIAR ). Se incluye en este concepto el valor de la alimentación principalcuando es proporcionada en especie por el empleador, con exclusión de aquellos conceptos que han sido específicamente establecidos por la Ley (Art. 9 D. S. 001 – 97 – TR).   | a. La jornada ordinaria mínima de cuatrohoras.b. La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el númerode horas laborado.c. Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día.d. Las inasistencias porenfermedad común, por accidente de trabajo oenfermedad profesional, en todos los casos solamente los primeros sesenta (60) días dentro de cada año de servicios.e. El descanso previo y posterior al parto.f. El permiso sindical.g. Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivoo decisión del empleador.h. El período vacacional correspondiente al año anterior.i. Losdías de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal. | En consecuencia formanparte de base computable para elcálculo de las gratificaciones, lasbonificaciones suplementarias y porcosto de vida vigentes a la fecha de suotorgamiento, quedando excluidas elrefrigerio, viáticos y movilidad, siempreque tuviese que rendirse cuentade esta última.• Se considera remuneración regularaquellapercibida habitualmente porel trabajador, aun cuando sus montospuedan variar en razón de incrementosu otros motivos.• Se excluyen del cálculo de la gratificación,los conceptos contemplados enel artículo 19º del Decreto SupremoNº 001-97-TR, Texto Único Ordenadodel Decreto Legislativo Nº 650, Leyde Compensación por Tiempo deServicios. |
TIEMPO COMPUTABLE | Son computables para la CTS los díasefectivamente trabajadosPor excepción también son computables (Art. 8 D. S. 001 – 97 – TR):a)     Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 días al año. Se computan en cada período anual comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente;b)     Los días de descansopre y post natal; Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleador;d)     Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y,e)     Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento judicial correspondiente. | La duración del descanso vacacional esde treinta (30) días calendarios.a) De los trabajadores deconstruccióncivilEl trabajador de construcción civil que fuere despedido después de 6días de labor efectiva, recibirá, como compensación vacacional la cantidadequivalente al 10% de todos los salarios básicos percibidos durante superíodo de trabajo.b) Del trabajador agrarioEl descanso vacacional del trabajador agrario es de quince días calendariosc) De los trabajadores de la pequeñaempresaLos trabajadores que seencuentren contratados por las normas laboralesdel régimen especial de la pequeña empresa tendrán derecho a 15 díasde descanso vacacional remunerado por año completo de servicios.d) De los profesoresLa oportunidad del descanso vacacional de los profesores de loscentros educativos particulares, en general, se regula por sus propiasnormas. Supletoriamente se aplica el Decreto Legislativo Nº 713 ysuReglamento. Los períodos vacacionales de los profesores que laboranen el área de gestión pedagógica son sesenta (60) días anuales otorgadosal término del año escolar. Durante las vacaciones escolares de medioaño, los profesores limitan su labor a terminar los trabajos de primersemestre y a preparar los del segundo. El derecho a las vacaciones esirrenunciable.e) De la adopciónEl trabajador...