Cocacola

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Paloma Giménez Perona
Amanda Gil Olivares
Susana Ayora Bagena
Laura Miralles Montins
Raquel Sánchez Generoso
Raquel Pérez González



ÍNDICE

❖ 1. INTRODUCIÓN .................................................................................3
❖ 2. OBJETIVOS ORGANIZATIVOS DE LA EMPRESA………………………………4
2.1 MISIÓN Y VISIÓN2.2 RENTABILIDAD Y CREACIÓN DE VALOR
2.3 OBJETIVOS SOCIALES
2.4 DIRECCIÓN POR OBJETIVOS
❖ 3. COMPORTAMIENTO HUMANO EN LA EMPRESA………………………….9
3.1 MOTIVACIÓN
3.2 LIDERAZGO Y PODER
3.3 ESTILOS DE DIRECCIÓN Y LIDERAZGO
❖ 4. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS…………………………………………12
4.1 CONTRATACIÓN4.2 DESARROLLO PROFESIONAL
4.3 GESTIÓN DEL RENDIMIENTO Y REMUNERACIÓN
4.4 COMUNICACIÓN INTERNA
❖ 5. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA…………………………………………………….16
5.1 DESARROLLO DE LA ESTRUCTURA
5.2 PARÁMETROS DEL DISEÑO ORGANIZATIVO
5.3 PARTES FUNDAMENTALES DE LA ORGANIZACIÓN
5.4 MODELOS ORGANIZATIVOS
5.5EL EJERCICIO DEL PODER
5.3 RELACIONES FORMALES E INFORMALES
❖ 6. CONCLUSIÓN…………………………………………………………………………….22
❖ 7. BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………………………………23





1.Introducción

The Coca-Cola Company es la mayor compañía mundial de bebidas, que ofrece a los consumidores 500 refrescantes marcas de bebidas con y sin gas.
Junto con Coca-Cola, reconocida como lamarca más valiosa del mundo, la cartera de productos de la Compañía incluye otras 12 marcas con un valor de varios miles de millones de dólares, entre ellas, Diet Coke, Fanta, Sprite, Coca-Cola Zero, agua vitaminada, POWERADE, Minute Maid y Georgia Coffee.

A escala mundial, somos el primer proveedor de bebidas carbonatadas, zumos y bebidas a base de zumo, así como de tés y cafés listospara tomar. A través del mayor sistema de distribución de bebidas del mundo, los consumidores de más de 200 países disfrutan de las bebidas de la Compañía a un ritmo de casi 1.600 millones de consumiciones al día. En su permanente compromiso por crear unas comunidades sostenibles, nuestra Compañía centra su atención en una serie de iniciativas tendentes a proteger el medio ambiente, conservar losrecursos y mejorar el desarrollo económico de las comunidades donde opera.
En España, Coca-Cola trabaja con 7 embotelladores de capital 100% español y 16 fábricas, quienes dan empleo directo a más de 5,000 personas y sirven a más de 450,000 clientes. Coca-Cola en España dispone de 56 marcas y más de 70 productos. Esta amplia gama incluye refrescos carbonatados y no carbonatados, tés fríos,zumos, aguas, bebidas isotónicas, bebidas energéticas y productos de nueva generación.
Por otra parte, Coca-Cola es una de las empresas precursoras en la utilización de la publicidad a gran escala, invirtiendo hoy en día grandes sumas para grabar su marca y diferenciar sus productos en la conciencia de la gente.
En definitiva, Coca-Cola es la marca favorita de los españoles y la más vinculadacon la felicidad.


2. Los objetivos organizativos en la empresa




2.1 Misión y visión


La misión de una empresa, es la declaración formal del proposito general de la misma, la razón de su existencia e indica aquello que desea alcanzar.Además ha de ser compartida por todos los miembros o grupos de interes que la integran.
Coca cola es una compañía de carácter mundialque realiza sus actividades cumpliendo estrictamente su misión, visión y respetando en todo momento los valores que la identifican.
La compañía resume su misión mediante el establecimiento de los siguientes objetivos:


• Crear un valor consistente y sustentable para los accionistas.


• Ser lideres reconocidos en la producción de la marcas de Coca-Cola Company que el mundo...