Cocacola

Colombia
Coca-Cola FEMSA Colombia se constituyó en mayo de 2003, cuando FEMSA adquiere el 100% de la mayor franquicia del sistema Coca-Cola en América Latina (PANAMCO).
En Colombia, Coca-Cola FEMSA es la empresa controladora de Industria Nacional de Gaseosas, S.A. (INDEGA) que tiene como filiales a Embotelladoras de Santander, S.A. (EMSA); Embotelladora Román, S.A. (EMRO) y Embotelladora delHula, S.A. (EMHU) que producen y distribuyen productos de The Coca Cola Company en todo el país.
Servimos a nuestros consumidores colombianos a través de un poderoso portafolio de marcas integrado por. Coca-Cola, Coca-Cola Light, Coca-Cola Vainilla, Fanta, Kola Román, Lift, Premio, Quatro, Sprite y aguas como Club K, Manantial, Santa Clara y Soda Clausen. Además de otras bebidas como Powerade.En Febrero de 2009 se cierra exitosamente la transacción para adquirir el negocio de agua embotellada Brisa, propiedad de Bavaria, una subsidiaria de SABMiller. Esta operación permite a Coca-Cola FEMSA incrementar su presencia en el negocio de agua en Colombia y complementa su portafolio de productos aún más.



1. Identificar el tipo de organización jurídicamente hablando y suscaracterísticas.
Coca-cola FEMSA se constituyó el 30 de octubre del 1991 como una sociedad anónima de capital variable, de conformidad las leyes mexicanas y con una duración de 99 años desde su constitución. A partir del 5 de diciembre del 2006 de conformidad con las modificaciones de la Ley del Mercado de Valores, nos convertimos en una sociedad anónima bursátil de capital variable. La denominación sociales Coca-Cola FEMSA, S.A.B. de C.V. Las oficinas corporativas están ubicadas en Guillermo González Camarena No. 600, Col. Centro de Ciudad Santa Fé, Delegación Álvaro Obregón, México, D.F., 01210, México.


2. Estructura organizacional de la empresa.

Gobierno Corporativo » Directivos
Nombre Fecha de Nacimiento Cargo
Carlos Salazar Lomelín 1951 Director General
Ernesto Torres Arriaga1936 Vice-Presidente
Héctor Treviño Gutierrez 1956 Director de Administración y Finanzas
Rafael Suárez Olaguibel 1966 Director de Operaciones – Laticentro
Alejandro Duncan 1957 Director de Tecnología
Eulálio Cerda Delgadillo 1958 Director de Recursos Humanos
John Anthony Santa Maria Otazúa 1957 Director de Planeación Estrategica y Comercial
Ernesto Silva Almaguer 1953 Director deOperaciones – México
Miguel Angel Peirano 1959 Director de Operaciones – Mercosur
Hermilo Zuart Ruíz 1949 Director de Nuevos Negocios

3. Nuestro equipo directivo tiene como objetivo generar un crecimiento rentable y consistente año tras año, buscando fortalecer el valor de nuestra empresa, asegurando al mismo tiempo un legado de integridad hacia las nuevas generaciones.

Aspectosrelacionados con el desarrollo del talento humano.
El propósito fundamental del Desarrollo de Talento en FEMSA es contar en todo momento con personal de alto nivel competitivo y generar la cultura requerida para lograr un alto desempeño en el cumplimiento de los objetivos y las estrategias de negocio.

Creemos firmemente que nuestros colaboradores son pilar fundamental para alcanzar el éxito y estamosconvencidos que FEMSA es lugar para desarrollar su talento y capacidades. Nuestras políticas y directrices son un permanente exhorto y orientación para asegurar esos propósitos que debemos vivir, aplicando nuestra filosofía en cada centro de trabajo.
Salud y bienestar

Vive positivamente
A través de asesorías nutricionales y stands interactivos con información general de nuestros productos,Coca-Cola FEMSA Colombia ofreció a la comunidad información sobre los contenidos y el consumo de bebidas gaseosas. En estos foros, se impartió información sobre formas de vida saludables a más de 12,300 personas.

Vinculación con la comunidad

Banco de Tiempo
Coca-Cola FEMSA Colombia fue la primera empresa en apoyar Banco de Tiempo. El programa promueve la reintegración a la sociedad de...