coceptos

CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.
 

 
 
 
 
 
 

 
 


 





UNIDAD 1.- INTRODUCTORIO


PROPOSITO Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Propósito de la Administración de los Recursos Humanos

Elpropósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se involucren en el estudio de la administración de recursos humanos los gerentes y directivos y así lograr mejores contribuciones del personal a laempresa porque esa es la meta ya que los recursos humanos determinan el grado de éxito de las organizaciones.


Hay cuatro desafíos en que la administración de recursos humanos debe de apoyarse:

Objetivos Sociales

Cumplimiento de las leyes.
Servicios que presta la Organización.
Relaciones Empresa-Sindicato.
Objetivos de la Organización

Planeación de Recursos Humanos.
Servicios quepresta la Organización.
Selección de personal.
Capacitación y desarrollo.
Evaluación.
Actividades de control.
Objetivos Funcionales

Evaluación.
Actividades de control.
Objetivos Personales

Capacitación y desarrollo.
Evaluación.
Compensación.
Actividades de control.
Los objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas acabo por los Administradores deRecursos Humanos.


Los Objetivos de la Administración de Recursos Humanos son:

Crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.
Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales.
Alcanzar eficiencia y eficacia con losrecursos disponibles.





ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO
UNIDAD 1. INTRODUCTORIO
ORIGEN E IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL
De acuerdo a Marx: En el comunismo primitivo había una relación del más fuerte sobre el más débil. En el esclavismo y feudalismo, todo se hacía por la fuerza. En el capitalismo surge formalmente la relación obrero-patronal. (Revolución industrial.) Seda la relación Medios de producción (a manos de capitalistas) y de la mano de obra (de la gente) La relación de lo que tienen los medios de producción y quien tiene la mano de obra dan en conjunto un producto, el cual tiene implícita la plusvalía que es la producción extra. La importancia se deriva de las funciones laborales o administración de personal desde los siguientes puntos de vista:Ambiente
Armonía en las relaciones laborales
Niveles de producción
Derechos y obligaciones
Concatenar esfuerzos
Satisfacer el capital menos el trabajo
Competencias
Condiciones de vida
Servicio.
UNIDAD 1.- INTRODUCTORIO
ELEMENTOS ESCENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS
La definición de recursos humanos se puede dar de la siguiente manera: "las personas que componen una organización". Porconsiguiente los gerentes que se relacionan con el manejo de recursos humanos deben procurar hacer todo lo necesario para que las personas en la organización realicen lo mejor de su parte para los objetivos comunes para alcanzar las metas de la organización. Los recursos humanos se debe de entender como la parte más importante de la organización y para apoyar al personal se deben de trazar estrategias einnovaciones que ellos pueden poner en práctica. "Los recursos materiales hacen las cosas posibles, las personas las convierten en realidades".

Cuando una organización mejora, su influencia se verá reflejada en la sociedad que la rodea. El hecho está en la utilización de manera más eficaz y eficiente de los recursos disponibles y en especial el humano. La suma de eficacia y eficiencia se...