Cocina Arequipeña

En el clavo

Escribe : Lic Ricardo Candela
Casas

EL DESPIDO LABORAL EN EL PERÚ:
RIESGOS Y LÍMITES
Sabia usted que : En el Perú , el despido de
trabajadores que laboren 4 o mas horas diarias no
es libre. Su procedencia exige demostrar causa
justa contemplada en la ley.

Si imputa a un trabajador hechos inexistentes, falsos o imaginarios. Si imputa una falta no
prevista en la ley .Si hace renunciar a un trabajador. Si fabrica pruebas. En estos casos el
despido es llamado fraudulento.
A .- La extinción de la relación laboral
1.- Un contrato de trabajo a “prueba de balas “
Su empresa tiene 400 personas en planilla , ¿ Asistenta Social estaría sujeta a un
contrato a plazo fijo ( modalidades temporales ) ? . Simular una contratación temporal,
cumpliendo con lapresentación y el pago del mismo ante el Ministerio de trabajo; No
garantiza que la relación laboral halla tenido un buen punto de partida, si esto es aplicado
a servicios permanentes en su empresa. Un despido puede motivar el “ descubrimiento”
de “anormalidades iniciales “ en la relación laboral.
2.- Sanciones y su nivel : Aquí un esquema de sanciones y niveles
Infracción
Puede generar
derecho adefensa Constancia de la acción
Faltas leves
Amonestación
No
Verbal o escrita
Faltas
Suspensión
No
Escrita
Faltas graves
Despido
Si
Solo por Causas legales y
debe ser escrita
3.- Si desea reducir personal : Si desea reducir personal puede :
3.1.- Pedir la renuncia voluntaria de los trabajadores a cambio de una “compensación
graciosa” o “asignación para constitución de empresa “
3.2.-En caso de resistencia inicial de los trabajadores a renunciar voluntariamente, la
empresa puede
a.- Iniciar un proceso de cese colectivo, el resultado no da indemnización
Se exige un mínimo de 10 % de trabajadores.
b.- Despedir sin causa. El trabajador por vía judicial iniciaría un proceso de reposición
que le tomara 02 años de juicio, sin derecho a pago de remuneraciones devengadas.
Estosi no cobra su liquidación de beneficios sociales inicia el proceso de reposición
judicial dentro de 60 días posteriores al despido ( ¿El despido es el fin de la historia?)

B.- El despido Laboral en el Perú: Análisis legal y casuística
Un breve comentario sobre un tema vigente.
1.- El despido legal. Es una resolución del contrato de trabajo unilateralmente por el
empleador basado encausas justas contempladas en la ley.
2.¿ Y que es una causa justa ?. Son acciones o comportamientos del trabajador que
generan una falta a los deberes esenciales a su cargo , de tal intensidad que hace
insostenible la continuidad de la relación laboral .
Causas justas de despido
Capacidad del trabajador
Detrimento de facultad física o mental
Rendimiento deficiente
Negativa injustificada deexamen medico
Conducta del trabajador
condena penal por delito doloso
Inhabilitación del trabajador
Falta grave
3.- Algunas precisiones: Para no equivocarse.
Detrimento de facultad física o mental: No devenida por accidente de trabajo o
enfermedad profesional
Rendimiento deficiente: En comparación con el promedio de trabajadores
Negativa injustificada de examen medico: Previsto por la ley( empresas mineras : pre,
permanente y post ) .Convenido , pero determinante para la actividad
4.- Conductas típicas catalogadas como falta grave
4.1.- No cumplir obligaciones (buena fe). Reiteración a no cumplir ordenes (pueden ser
ordenes distintas, relacionadas con el trabajo), así como paralizaciones intempestivas. la
inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo ( de gravedad encasos concretos ).
4.2.- Disminución rendimiento, o volumen o calidad de producción, verificadas por
MTPE .Deliberada y reiterada. Voluntaria y consciente no impuesta por circunstancias
4.3.- Robo: Consumado o frustrado u uso indebido de bienes o servicios , sin considerar
el valor . No es necesario causar perjuicio al empleador, solo se debe tener en cuenta la
falta de lealtad y honradez del...