Cocina
Páginas: 2 (371 palabras)
Publicado: 5 de diciembre de 2010
Definición de gerencia.
Conjunto de empleados de alta calificación que se encarga de dirigir y gestionar los asuntos de una empresa.
Definición de Filosofía de gestión.
La filosofía degestión tiene que ver con la visión y misión de la empresa, lo que da luz al mantenimiento de la estrategia en épocas de crisis o incertidumbre.
En esta se sintetizan los principales propósitosestratégico y los valores esenciales que deberán ser conocidos, comprendidos y compartidos por todas las personas que colaboran en el desarrollo de la organización.
La esencia de la filosofía dentro de laempresa debe de ser firme y estar pensada para cualquier tipo de situación que se pueda presentar en cualquier momento junto con la idea de que la filosofía debe proporcionar un sistema general del quese establecerá la política de la empresa.
ANALISIS DEL CARGO
Área: Departamento de Recursos Humanos
Título del Cargo: Gerente Recursos Humanos
DESCRIPCION GENERAL
Responsable de laadministración de los Subsistemas de Recursos Humanos de la organización, buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continúo
Trabajará directamente con la Gerencia General y nivelesdirectivos de la organización
Tareas Principales
Controlar las políticas a seguir organizativamente con respecto a los Recursos Humanos de la organización.
Responsable de planificar,organizar y verificar eficiencia en los subsistemas de RR.HH. de la empresa.
Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los empleados.
Tareas Secundarias
Mantener un climalaboral adecuado, velando por el bienestar de las relaciones empleado - empresa.
Interceder por la buena marcha en contratos laborales entre empleados y empresa
Dirigir el sistema de carreraadministrativa en la organización
Tareas Ocasionales
Inspeccionar normas de higiene y seguridad laboral.
Mediar en conflictos entre empleados
Requisitos
Título: Psicólogo Industrial,...
Conjunto de empleados de alta calificación que se encarga de dirigir y gestionar los asuntos de una empresa.
Definición de Filosofía de gestión.
La filosofía degestión tiene que ver con la visión y misión de la empresa, lo que da luz al mantenimiento de la estrategia en épocas de crisis o incertidumbre.
En esta se sintetizan los principales propósitosestratégico y los valores esenciales que deberán ser conocidos, comprendidos y compartidos por todas las personas que colaboran en el desarrollo de la organización.
La esencia de la filosofía dentro de laempresa debe de ser firme y estar pensada para cualquier tipo de situación que se pueda presentar en cualquier momento junto con la idea de que la filosofía debe proporcionar un sistema general del quese establecerá la política de la empresa.
ANALISIS DEL CARGO
Área: Departamento de Recursos Humanos
Título del Cargo: Gerente Recursos Humanos
DESCRIPCION GENERAL
Responsable de laadministración de los Subsistemas de Recursos Humanos de la organización, buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continúo
Trabajará directamente con la Gerencia General y nivelesdirectivos de la organización
Tareas Principales
Controlar las políticas a seguir organizativamente con respecto a los Recursos Humanos de la organización.
Responsable de planificar,organizar y verificar eficiencia en los subsistemas de RR.HH. de la empresa.
Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los empleados.
Tareas Secundarias
Mantener un climalaboral adecuado, velando por el bienestar de las relaciones empleado - empresa.
Interceder por la buena marcha en contratos laborales entre empleados y empresa
Dirigir el sistema de carreraadministrativa en la organización
Tareas Ocasionales
Inspeccionar normas de higiene y seguridad laboral.
Mediar en conflictos entre empleados
Requisitos
Título: Psicólogo Industrial,...
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