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ADMINISTRACIÓN
Organización del hombre desde su aparición
Inicio de la administración
Desde el momento que apareció el hombre se inició una organización muy primitiva donde solo se reunían un par de personas o una familia pequeña para consumir lo necesario y reproducirse Vivian en estado de nomadismo. En el momento que descubren el fuego y pueden controlarlo inicia el proceso desedentarismo, cultivo, domesticación de los animales grupos más grandes de personas y el gran paso con el cual el hombre inicia con todo un proceso evolutivo en cuestiones de organización, sociedades, etc.
La fase que nos interesa es cuando se crea el termino o toma su fuerza fue en la revolución industrial cuando comienzan las grandes escuelas y los teóricos comienzan con el proceso de la administración.La revolución industrial fue un gran acontecimiento para la humanidad, se caracterizó por la mecanización de la industria y la agricultura, la aplicación de la fuerza motriz, el avance de los transportes y comunicaciones y el desarrollo de las fábricas. Este último, como ya lo dijimos, propicio el inicio de la administración ya que hubo muchos cambios en los sistemas de producción, dado que antesse realizaban de manera artesanal y con este hecho se reemplazó la fuerza humana por la de las maquinas ocasionando con esto tener procesos más productivos.
También se empezaron a crear jerarquías ya que antes al ser individual la forma del trabajo, estas no existían, pero al momento de crear fábricas hubo la necesidad de delegar el trabajo y responsabilidades en diferentes áreas, tales comodirector, subdirector, obrero, etc. Con todos estos cambios la empresa requirió de la administración para hacer normas para regir el trabajo, formas de comportamiento y una necesidad de coordinación permanente.
Por otra parte con la Revolución Industrial aparece la necesidad de estudiar la productividad humana, la investigación administrativa, los conceptos de administración las funciones de ésta yenfoque de proceso, para aplicarlas a la empresa y hacer un mejor ambiente de trabajo, mejorar la producción, acomodar de mejor manera el área de trabajo a su personal productivo.
Empezó a hacerse una demanda más rápida de desarrollo, se necesitaba producir más por el crecimiento del mercado, entonces se necesitó buscar soluciones a problemas cotidianos por lo que se tuvo que estudiar y medirlos tiempos y movimientos. Como los salarios no eran fijos, muchos estudiosos se dedicaron a crear principios para ayudar tanto a la empresa como al proletariado, por ejemplo los incentivos como bonos de despensa, premios por puntualidad, bonos de producción, pago de horas extras, etc.
Podríamos mencionar muchos aspectos que hubo en aquellos días de cambio, donde la revolución Industrial ayudo aque la administración se desarrollara, pero concluyo que la forma de producción que se estableció y las necesidades que fue requiriendo la empresa y sus trabajadores, para su mejor planeación, organización, ejecución y control, para llegar a su objetivo de manera eficiente fue lo que propicio la creación de la administración. Por esto hubo muchos personajes que se dedicaron a estudiar la mejormanera de administrar una empresa. Sin estos estudios y sin la aplicación de los mismos, el desarrollo de la administración dentro de las empresas no hubiera sido el mismo
En la administración científica se aplicaron los principios de ingeniería
industrial a la solución de problemas en las áreas de producción de una
empresa, los representantes de este pensamiento son: Frederick W.
Taylor, losesposos Gilbreth y Henry Gantt.
Frederick W. Taylor.- padre de la administración científica sus principios insisten en el uso de la ciencia, la generación de armonía y cooperación grupales, la obtención de la máxima producción y el desarrollo de los trabajadores. Llevo a cabo estudios de tiempos y movimientos y desarrollo un sistema conocido como pago por pieza.
En la escuela clásica se encuentra...