cocytech

COCYTECH (PLANETARIO JAIME SABINES)
DISEÑO ORGANIZACIONAL


El departamento que conforma al planetario maneja un organigrama formal, que es el presentado en la parte de arriba, pero al hablarcon el personal del lugar, pudimos observar que internamente manejan otro organigrama, el cual elaboramos y es el presentado a continuación:

En el planetario trabajan un total de ….. personas, lascuales no manejan actividades específicas ya que constantemente hacen rotación de personal, para que todos sepan de todo y así nadie sea indispensable en un área específica, es también por esto queexiste un ambiente laboral cordial ya que tienen que convivir con todos.
También cuentan con personal externo (outsourcing) como son los policías y los de limpieza.
Al hablar con el personal nos dimoscuenta que …… conocen el organigrama del planetario tanto formal como informal.
Al checar las funciones de cada operativo, como mencionamos con anterioridad no tienen funciones específicas debido ala rotación constante no solo adentro del planetario sino que también pueden mandarlos al museo de ciencia y tecnología o las oficinas de la COCYTECH y si alguien del personal no ejecuta bien sustareas en el área asignada es cambiada nuevamente, pero un gran problema que notamos con esto es que no se les imparte capacitación ni cursos, y cuando los mandan a cada área deben de observar lo queharán o se les da una breve explicación de su función y nada más.

GESTION DEL CAMBIO
Hablando con el encargado de turno vespertino nos comento que …..habido cambios en la organización.
Uno de loscambios anticipatorio progresivo ha sido la rotación de personal, ya que cuando tienen algún evento en el museo o el planetario, así como la semana de la ciencia, mandan a casi todo el personal al lugary si es necesario contratan personal exterior (outsourcing).
En cuanto a la tecnología que usan…. Ha existido cambio lo cual ha generado ciertos efectos en los trabajadores.
Si han existido...