Cod Sustantivo Del Trabajo

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Principios generales:

Su finalidad esta basada en la justicia de las relaciones entre empleados y empleadores, bajo un espíritu de equilibrio social y coordinación económica, es de aplicación en todo el territorio colombiano .Se define trabajo como toda actividad humana libre ya sea material o intelectualpermanente o transitoria que una persona natural ejecutaconscientemente al servicio de otra cualquiera que sea su finalidad siempre que se efectué en ejecución de un contrato-Puede ser ocasional cuando no dura mas de 1 mes .Es obligatorio ejercer un trabajo y no se puede impedir que una persona ejerza la profesión que le plazca, sólo en casos que mediante resolución lo dicte la ley. El estado protege el trabajo según los lineamientos de la constituciónnacional Igualdad: Todos los trabajadores son iguales en derechos protección y garantía ante la ley Todos tienen derecho al trabajo, a pertenecer a una asociación y a la huelga y es un derecho irrenunciable.
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PARTE Derecho individual del trabajador:
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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Es aquel por medio del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona natural ojurídica bajo unacontinua dependencia o subordinación de la segunda por medio de una remuneración.
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 TRABAJADOR: Es quien presta el servicio
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EMPLEADOR: Es quien lo recibe y lo remunera.
CONTRATO
: Debe tener1.Las actividades realizadas por el trabajador.2.La continuada subordinación3.SalarioSe presume que toda relación de trabajo personal esta regida por un contrato de trabajo. Eltrabajador puede celebrar varios contratos de trabajo con varios empleadores, salvo exclusividad. Todo trabajador dependiente debe ser REMUNERADO
ARTICUO 28 : El trabajador puede participar de las utilidades y beneficios del empleador, nunca asumir sus riesgos o perdidas.
CAPACIDAD DE CONTRATAR:
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 Todo > de 18 años
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< de 18 años con autorización por un inspector de trabajo o defensorde familia Se prohíbe el trabajo a < de 14 años y es obligación de los padres que ellos acudan a la escuela, los empleadores serán sancionados en caso de detectarse esta irregularidad. El representante del empleador es quien lo obliga frente al trabajador, y ejecuta actos de representación y están nombrados por el reglamento interno de trabajo, en la mayoría delos casos es el gerente o administrador,si la empresa tiene sucursales, debe haber un encargado o representante del gerente en cada una de ellas.El contratista independiente es aquel que firma un contrato para ejecución de unproyecto en beneficio de terceros, es quien asume los riesgos para realizarlo y tiene los medios, la libertad y autonomía técnica y directiva para contratar a sus trabajadores. Aquí hay posibilidad de responsabilidadde asumir responsabilidad solidaria en la cual sociedades de personas y sus miembros son solidariamente responsables todas sus obligaciones dictadas en el contrato.
MODADLIDADES DE CONTRATO
FORMA:1)Verbal: en donde el trabajador y el empleador se ponen de acuerdo en: a)Índole y sitio de trabajo)Cuantía y forma de pago, por tiempo o por tarea ejecutada)Periodos de pago)Duración delcontrato2)Escrito: Debe contener)Identificación y domicilio de las partes)Lugar y fecha de celebración)Lugar en donde se ejecutará el contrató)Cuantía y remuneración)Forma y periodos de pago)Duración)Terminación modalidad verbal permite o exige el uso de un carné como control de identificación dela persona que labora para el empleador, este debe contener nombre, C.C y cargo, además de la información del nombrey razón social de la empresa.
 
5En caso de que el empleador tenga 5 o mas trabajadores y no tiene contrato escrito con ninguno de ellos, el empleador deberá llevar un registro de ingreso firmado por las 2partes donde se especifique: Índole y sitio de trabajo Cuantía y forma de remuneración duración El empleado puede solicitar en cualquier caso certificación del contrato y después de haber...