Cod Trab Rubr

LEY NÚM. 185, CÓDIGO DEL TRABAJO
(LA GACETA, 30 DE OCTUBRE DE 1996, NÚM. 205, PÁGS. 6109-6190).
LIBRO PRIMERO. DERECHO SUSTANTIVO
TÍTULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
I
CADH: Art. 6
CIDTM: Arts. 1.1, 11.1,
11.2 y 52, COIT 105:
Arts. 1 y 2, COIT 122:
Art. 1, CPOL: Art. 80 Y
86
DADDH: Art. XXXVII
PCADH: Art 6 y 7. b)
PIDCP: Art. 8
PIDESC: Art. 6.1
ROIT 35: Art. II
ROIT 122: Art. I.1TRABAJO: DERECHO Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
El trabajo es un derecho, una responsabilidad social y goza de la especial
protección del Estado. El Estado procurará la ocupación plena y productiva de
todos los nicaragüenses.
II
CÓDIGO DE TRABAJO REGULA LAS RELACIONES LABORALES
El Código de Trabajo es un instrumento jurídico de orden público mediante el
cual el Estado regula las relaciones laborales.
IIINORMA MÍNIMA
Los beneficios sociales en favor de los trabajadores contenidos en la
legislación laboral constituyen un mínimo de garantías susceptibles de ser
mejoradas mediante la relación de trabajo, los contratos de trabajo o los
convenios colectivos.
IV
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

COIT 146: Art .11

Los derechos reconocidos en este Código son irrenunciables.
V
LIMITE A LA AUTONOMÍA DE LAVOLUNTAD
El ordenamiento jurídico laboral limita o restringe el principio civilista de la
autonomía de la voluntad y en consecuencia, sus disposiciones son de
riguroso cumplimiento.
VI
PRIMACÍA DE LA REALIDAD

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Las presentes disposiciones son concretas, objetivas y regulan las relaciones
laborales en su realidad económica y social.
VII
PRINCIPIO PROTECTORIO O TUITIVO
El ordenamiento jurídico laboralprotege, tutela y mejora las condiciones de los
trabajadores.
VIII
IN DUBIO PRO OPERARIO
En caso de conflicto o duda sobre la aplicación o interpretación de las normas
del trabajo legales, convencionales o reglamentarias, prevalecerá la
disposición más favorable al trabajador.
IX
FUENTES SUPLETORIAS
Los casos no previstos en este Código o en las disposiciones legales
complementarias se resolveránde acuerdo con los principios generales del
derecho del trabajo, la jurisprudencia, el derecho comparado, la doctrina
científica, los convenios internacionales ratificados por Nicaragua, la
costumbre y el derecho común.
X
ORDEN PÚBLICO LABORAL
Las normas contenidas en este Código y la legislación laboral complementaria
son de derecho público, por lo que el interés privado debe ceder al interéssocial.
XI
COIT 100: Arts. 1 y 2,
COIT 111: Arts. 1 y 3,
COIT 117: Art. 14.1 y 14.2,
COIT 140: Art. 8, DADDH:
Art. II, DOIT: Art. 2 d),
DUDH: Arts. 1, 2, 7, 23.2 y
23.3, PIDCP: Art. 26,
PIDESC: Arts. 7. a). Ii,
ROIT 122: Art. I.1.2.c)
ROIT 195: Art. II.5.g) ,
CIDTM: Arts. 7 y 25.1

IGUALDAD DE GÉNERO
La mujer y el hombre son iguales en el acceso al trabajo y la igualdad de trato
de conformidad con loestablecido en la Constitución de la República.
XII

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CPOL: Art. 82.6
PIDESC: Art. 7. c)
PCADH: Art. 7. c) y 7.d)
PIDESC: Art. 7. a). Ii, DUDH:
Arts. 1, 2 7, 23, DOIT: Art. 2
d), COIT 110: Art. 2,
CIAEDD: Art. I, CADH: Arts.
12 y 24,CIEDIR: Arts. 1, 2, 5.
e). i., DADDH: Art. II, COIT
111: Arts. 1 y 3, COIT 141:
Art. 4, CPOL: Art. 82.1,
PCADH: Arts. 3 y 7, PIDCP:
Art. 14, COIT 140 Art. 8,
COIT100: Arts. 1 y 2, COIT
117: Arts. 14.1 y 14.2, COIT
122: Arts. 1 y 2.c), PIDCP:
Art. 26, ROIT 111.Art. II.2;
ROIT 195: Art. II.5.g),
CIDTM: Arts. 1.1, 7 y 25.1

ESTABILIDAD Y PROMOCIÓN EN EL TRABAJO
Se garantiza a los trabajadores estabilidad en el trabajo conforme a la ley e
igual oportunidad de ser promovido sin más limitaciones que los factores de
tiempo, servicio, capacidad, eficiencia yresponsabilidad.
XIII
NO DISCRIMINACIÓN E IGUALDAD DE TRATO
Se garantiza a los trabajadores salario igual por trabajo igual en idénticas
condiciones de trabajo, adecuado a su responsabilidad social, sin
discriminaciones por razones políticas, religiosas, raciales, de sexo o de
cualquier otra clase, que les asegure un bienestar compatible con la dignidad
humana.
Título I. Disposiciones generales...