code of conduct
Páginas: 47 (11729 palabras)
Publicado: 12 de junio de 2015
Nuestro código
de conducta
Valores
Haga lo correcto
Establezca un límite alto y aproveche las oportunidades de mejora
Tenga el valor de tomar pequeños riesgos
Comprométase y cumpla
Aprecie las diferencias individuales
Aprópiese del éxito y de los fracasos colectivos
ACERCA DE SYMANTEC
Symantec es un líder global en software de infraestructura que hace posible que empresas y consumidorespuedan confiar en un mundo interconectado. La empresa ayuda a los clientes a proteger su infraestructura, su
información y sus interacciones mediante software y servicios destinados a solucionar los riesgos que afectan a
la seguridad, la disponibilidad, el cumplimiento y el rendimiento. Con sede central en Mountain View, California
(EE. UU.), Symantec está presente en más de 40 países. Si desea másinformación, visite www.symantec.com/la
Un mensaje del Director General de Cumplimiento
"Hacer lo correcto hace la diferencia. Cuando actuamos con
integridad, de acuerdo con las normas más elevadas de
comportamiento ético en todo lo que hacemos, contribuimos
en hacer de Symantec un líder en el entorno de negocios
mundial y protegemos la reputación de Symantec. Cuando
enfrentamos decisionesdifíciles en nuestro trabajo cotidiano,
nuestro Código de Conducta nos guía a tomar decisiones
éticas que reflejan nuestros valores y promueven la
confianza."
- Scott Taylor
Vicepresidente Ejecutivo, Consejero General,
Secretario y Director General de Cumplimiento.
Lea el Código y familiarísece con él. Si tiene cualquier duda,
comuníquese a la oficina de Ética y Cumplimiento.
Contenido
Introducción .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
Responsabilidad personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
3.0 Protección y salvaguardia de los activos
de Symantec . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
3.1 Finanzas y prácticas contables . . . . . . . . . . . . . . . 7
1.0 Respeto en el entorno de trabajo3.2 Actividades y contribuciones políticas . . . . . . . . . 7
y en la comunidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Política del Gobierno Federal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
1.1 Política de empleo justo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Política de gobiernos locales y estatales . . . . . . . . . . 7
1.2 Diversidad e inclusión . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Política fuera de los Estados Unidos . . . . . . . . . . . . . . 8
1.3 Conducta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Actividades personales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
1.4 Salud y seguridad en el trabajo . . . . . . . . . . . . . . . 3
Actividades de lobby . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . 8
1.5 Ciudadanía mundial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
40 3.3 Propiedad intelectual . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
1.6 Derechos Humanos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
3.4 Uso personal de recursos de la compañía . . . . . . 8
1.7 Respeto por el medio ambiente . . . . . . . . . . . . . . . . 4
3.5Protección, divulgación y recepción
de información confidencial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
2.0 Realizar negocios en cumplimiento de las leyes y
3.6 Comunicación con el público . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
requisitos reglamentarios aplicables . . . . . . . . . . . 5
3.7 Mal uso de información privilegiada . . . . . . . . . . . 10
2.1 Política de celebración decontratos . . . . . . . . . . . 5
3.8 Privacidad y protección de datos personales . . . . 11
2.2 Leyes antimonopolio y competencia . . . . . . . . . . . 5
3.9 Administración de registros . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
2.3 Anticorrupción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
3.10 Demandas, procedimientos judiciales e
2.4 Comercio internacional . ....
de conducta
Valores
Haga lo correcto
Establezca un límite alto y aproveche las oportunidades de mejora
Tenga el valor de tomar pequeños riesgos
Comprométase y cumpla
Aprecie las diferencias individuales
Aprópiese del éxito y de los fracasos colectivos
ACERCA DE SYMANTEC
Symantec es un líder global en software de infraestructura que hace posible que empresas y consumidorespuedan confiar en un mundo interconectado. La empresa ayuda a los clientes a proteger su infraestructura, su
información y sus interacciones mediante software y servicios destinados a solucionar los riesgos que afectan a
la seguridad, la disponibilidad, el cumplimiento y el rendimiento. Con sede central en Mountain View, California
(EE. UU.), Symantec está presente en más de 40 países. Si desea másinformación, visite www.symantec.com/la
Un mensaje del Director General de Cumplimiento
"Hacer lo correcto hace la diferencia. Cuando actuamos con
integridad, de acuerdo con las normas más elevadas de
comportamiento ético en todo lo que hacemos, contribuimos
en hacer de Symantec un líder en el entorno de negocios
mundial y protegemos la reputación de Symantec. Cuando
enfrentamos decisionesdifíciles en nuestro trabajo cotidiano,
nuestro Código de Conducta nos guía a tomar decisiones
éticas que reflejan nuestros valores y promueven la
confianza."
- Scott Taylor
Vicepresidente Ejecutivo, Consejero General,
Secretario y Director General de Cumplimiento.
Lea el Código y familiarísece con él. Si tiene cualquier duda,
comuníquese a la oficina de Ética y Cumplimiento.
Contenido
Introducción .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
Responsabilidad personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
3.0 Protección y salvaguardia de los activos
de Symantec . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
3.1 Finanzas y prácticas contables . . . . . . . . . . . . . . . 7
1.0 Respeto en el entorno de trabajo3.2 Actividades y contribuciones políticas . . . . . . . . . 7
y en la comunidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Política del Gobierno Federal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
1.1 Política de empleo justo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Política de gobiernos locales y estatales . . . . . . . . . . 7
1.2 Diversidad e inclusión . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Política fuera de los Estados Unidos . . . . . . . . . . . . . . 8
1.3 Conducta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Actividades personales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
1.4 Salud y seguridad en el trabajo . . . . . . . . . . . . . . . 3
Actividades de lobby . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . 8
1.5 Ciudadanía mundial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
40 3.3 Propiedad intelectual . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
1.6 Derechos Humanos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
3.4 Uso personal de recursos de la compañía . . . . . . 8
1.7 Respeto por el medio ambiente . . . . . . . . . . . . . . . . 4
3.5Protección, divulgación y recepción
de información confidencial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
2.0 Realizar negocios en cumplimiento de las leyes y
3.6 Comunicación con el público . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
requisitos reglamentarios aplicables . . . . . . . . . . . 5
3.7 Mal uso de información privilegiada . . . . . . . . . . . 10
2.1 Política de celebración decontratos . . . . . . . . . . . 5
3.8 Privacidad y protección de datos personales . . . . 11
2.2 Leyes antimonopolio y competencia . . . . . . . . . . . 5
3.9 Administración de registros . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
2.3 Anticorrupción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
3.10 Demandas, procedimientos judiciales e
2.4 Comercio internacional . ....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.