CodeofBusinessPrinciplesandEthicsEspañol

Código de Trabajo
Principios y Ética
de la Empresa

Asegurando el desempeño con integridad

Asegurando el desempeño con integridad

Índice
Declaración de nuestro Presidente y Director General

4

Nuestros Valores

5

Principios Básicos

6-7

Administración Del Código

8-9

Acatamiento de Leyes, Regulaciones y Estándares

9-10

Seguridad

10-11

Nuestra Gente

12-13

Comunidad y Medioambiente14

Fraude y Corrupción

15

Conflictos De Interés

16-17

Regalos, Hospitalidad y Patrocinio

17-18

Relaciones Con Socios Comerciales y Sus Partes

18-19

Actividades Externas y Cargos

19

Uso Del Patrimonio de La Empresa y Delegacion de Autoridad

20

Divulgación de Información Privilegiada

20-21

Comunicación y Divulgación

21

Competencia Justa y Leal

22

Registros de la Compañía

22Confidentialité et Vie Privée

23

Enmiendas y Extensiones

23

Infracciones y a Acciones Correctivas

23

3

Declaración de Nuestro Presidente y Director General
Así como constantemente luchamos por generar ingresos competitivos para el accionista y crear ganancias para
todos aquellos con intereses en nuestra compañía, de la misma forma reconocemos la importancia de actuar siempre
éticamente y enforma consistente, asegurando que nuestra práctica de trabajo alcance los estándares más altos
de integridad de acuerdo con los valores morales de nuestra empresa. Nuestro compromiso con el ejercicio de la
integridad en el trabajo es necesario para proteger y apoyar a nuestros empleados, para asegurar la credibilidad de
nuestras prácticas de negocios y para proteger nuestra reputación.
Siguiendo estalínea de pensamiento, hemos adoptado un Código de Principios y Ética de Trabajo en la empresa
(en adelante, el Código) para promover una conducta de desempeño ético conforme con los preceptos legales de la
empresa, siendo este un elemento clave en el propósito de poseer una buena dirección corporativa. El Código ha sido
diseñado siguiendo los valores morales de la compañía y tiene como meta elemplearse como base de orientación
y guía de nuestras acciones y decisiones internas así como también de nuestras interacciones con accionistas y el
público. Ésta es por ende una declaración pública de cómo nos conducimos en los negocios y clarifica las expectativas
que tenemos de nosotros mismos.Por lo tanto, nos responsabiliza de nuestras acciones y conducta en los negocios.
El Código no intentareemplazar las políticas ya existentes, sino que apunta a proveer una base de principios, así
como también establecer los requisitos necesarios para la puesta en práctica de pautas y políticas corporativas. Es
un recurso necesario para ayudarnos a alinear nuestra conducta y hábitos de trabajo de acuerdo con los valores de
la compañía. Este un factor clave para asegurar un crecimiento continuo y unéxito que se centra en hacer las cosas
como corresponden, responsabilizándonos siempre de nuestras acciones y en hacer también las elecciones correctas,
abogando por la adhesión de personas individuales, organizaciones, comunidades y establecimientos con los que
interactuamos, a los estándares y principios que poseemos para conducir nuestra empresa. Nuestra compañía está
constantemente bajo el ojopúblico y por consiguiente muchos esperan que dirijamos nuestras actividades en forma
responsable.
Las previsiones enunciadas en el Código son aplicables a todos los directores, a todos los empleados (tanto a los
que estén trabajando por tiempo completo como por medio tiempo), a AngloGold Ashanti, a todas las compañías
subsidiarias, a todas las asociaciones de empresas en participación dirigida, atodas las organizaciones de servicio y
representantes, así de la misma manera, en lo posible, también esperamos lo mismo de nuestros socios de negocios
e interlocutores sociales. Cada uno de nosotros tenemos la responsabilidad de revisarr, comprender y obedecer los
estándares contenidos en el Código así como también construir relaciones internas y externas basadas en los principios
de...