Codificacion enfermedades profesionales

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS

Facultad de Salud Ocupacional

Salud Ocupacional II Semestre

CODIFICACION DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

Preparada por
Didier Harold Arango López

Soacha, Cundinamarca
2010

CODIFICACIÓN DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

La enfermedad profesional en si es la consecuencia de la exposición a
factores físicos, químicos, biológicos, ergonómicos,psicosociales, de saneamiento
y de seguridad, por el lugar y condiciones de trabajo al que este expuesto,
condiciones de estrés que obliguen al trabajador a debilitarse tanto física como
emocionalmente, condiciones barométricas que comprometan su salud, factores
que comprometan algún miembro del cuerpo y la presencia de un factor de riesgo
o enfermedad diagnosticada medicamente. Para que unaenfermedad sea definida
como profesional debe tener ciertos criterios para ser diferenciada de una
enfermedad común entre ellas está el agente que se debe a un ambiente o a una
condición especial de trabajo que sea potencialmente lesiva o que haga algún
daño a la salud, la exposición que es la consecuencia del contacto entre el
trabajador y el agente o una condición particular de trabajo queposibilita la
gestación de un daño a la salud, sus criterios pueden ser Cualitativos que
consisten en establecer, de acuerdo a los conocimientos médicos vigentes, una
lista taxativa de ocupaciones con riesgo de exposición, y la declaración del
afectado o de sus representantes de estar desempeñando esa ocupación o
haberlo hecho y cuantitativos que se refiere a las disposiciones existentes encuanto a los valores límites o concentraciones máximas permisibles para cada uno
de los agentes incorporados a la lista, este criterio es de suma Importancia porque
permite instrumentar programas de vigilancia, determinar niveles de tolerancia y
precisar los grupos de personas que deben ser objeto de este monitoreo, los
exámenes periódicos y las mediciones específicas del medio se incorporan comolos medios idóneos para la prevención. La enfermedad es un daño al organismo
claramente delimitado en sus aspectos clínicos, de laboratorios, de estudios por
imágenes, como se sabe hay varios tipos de enfermedades que puede sufrir el
trabajador tanto terapéuticos, anatómicos, patológicos o que provenga de la
exposición del trabajador a los agentes o condiciones de exposición ya señalados,debe existir un nexo de causalidad y debe demostrarse con pruebas científicas
(clínicas, experimentales o estadísticas) que existe un vínculo inexcusable entre la
enfermedad y la presencia en el trabajo de los agentes o condiciones delineados
precedentemente. no es necesario que la patología haya originado ya una
incapacidad. El concepto actual es que el derecho a tutelar es la salud deltrabajador y la ley 24.557(Riesgos del trabajo) apunta a la prevención más que al
resarcimiento económico del daño generado. Si la enfermedad es nueva debe ser
Incluida en la lista oficial. La restricción en el número de enfermedades
profesionales de aquellas que cumplen con determinadas condiciones garantiza el
otorgamiento automático de las prestaciones para los que aparecen en la lista,disminuyendo la incidencia de litigios y facilitando el manejo médico administrativo
de los casos. Para poder diagnosticar que sea una enfermedad profesional esta
debe tener causalidad con los factores de riesgo profesionales como por ejemplo
las producidas por radiaciones ultravioleta que pueden llegar a causar conjuntivitis
y lesiones de cornea, la fatiga ocular y nistagmus (movimiento involuntariode los
ojos ante movimientos continuos), lesiones osteomusculares o ligamentos por
sobreesfuerzos físicos, movimientos repetitivos y posiciones viciosas, calambre
ocupacional de mano o antebrazo por movimiento repetitivo de las manos, dedos
o antebrazos , el saturnismo en los ambientes laborales en los que se maneja el
plomo y se intoxica, el mesotelioma o cáncer de pleural en trabajadores...