Codigo Buen Gobierno Inditex
Páginas: 6 (1400 palabras)
Publicado: 15 de abril de 2012
CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO: INDITEX
Hoy en día existe un Código de Buen Gobierno con intento de armonizar. Deben presentar las empresas un gobierno corporativo en base a una plantilla. En este caso nos fijaremos en Inditex y veremos si lo cumple correctamente o no.
Este es el sexto año consecutivo que la CNMV publica el Informe de Gobierno Corporativo de las sociedades emisoras de valoresadmitidos a negociación en mercados secundarios oficiales, y el tercero desde la aplicación del Código Unificado de Buen Gobierno (en adelante, Código Unificado).
El artículo 116 de la Ley de Mercado de Valores, fiel al principio conocido internacionalmente como “cumplir o explicar”, obliga a las sociedades cotizadas españolas a consignar en su Informe Anual de Gobierno Corporativo “el grado deseguimiento de las recomendaciones de gobierno corporativo o, en su caso, la explicación de la falta de seguimiento de dichas recomendaciones”. El presente Código formula las recomendaciones que deben considerar las sociedades cotizadas para cumplimentar la obligación de información impuesta por ese precepto.
De este modo, la legislación española deja a la libre autonomía de cada sociedad la decisiónde seguir o no las recomendaciones de gobierno corporativo, pero les exige, que cuando no lo hagan, revelen los motivos que justifican su proceder, al objeto de que los accionistas, los inversores y los mercados en general puedan juzgarlos.
El presente Código está dirigido a la generalidad de las sociedades cotizadas, con independencia de su tamaño y nivel de capitalización. No cabe descartarpor ello que algunas de sus Recomendaciones puedan acaso resultar poco apropiadas o excesivametne onerosas para las empresas de menor escala. Si ello ocurriera, bastará con que las sociedades afectadas expliquen debidamente las razones y las opciones elegidas: su libertad y autonomía de organización quedan plenamente salvaguardabas.
El IAGC presenta al principio un resumen de las principalesconclusiones del análisis de los informes del año, y el grado de cumplimiento de las definiciones vinculantes y el seguimiento de las recomendaciones del Código Unificado.
La muestra de sociedades analizadas está compuesta por todas las compañías cotizadas a 31 de diciembre de 2009 registradas en España y que, por tanto, presentan IAGC, excepto 2 sociedades con procesos de exclusión en curso acierre de ejercicio y una por tener ejercicio irregular.
Los aspectos más relevantes en 2009 han sido:
* En la estructura de propiedad: el importe agregado de capitalización bursátil se ha aumentado casi un 15% desde 2008, el promedio de capital flotante es parecido al del año anterior, 35,7%. En 49 sociedades (31%) existe alguna persona, jurídica o física, que posee la mayoría de losderechos de voto o que ejerce el control, frente a 55 compañías en 2008.
* Consejo de Administración y consejeros: El tamaño del Consejo está entre 3 y 24 miembros. Aumenta el peso de los consejeros externos. Aumenta el peso de las mujeres en los Consejos. Los presidentes de los consejos de administración de las sociedades cotizadas son mayoritariamente ejecutivos (70,5% en 2009, frente al 67,7%en 2008)
* Comisiones delegadas: El tamaño medio de los comités de auditoría representa el 34,1% (34% en 2008) del tamaño medio del Consejo. Respecto a 2008, se incrementa el porcentaje de sociedades cuyos comités están presididos por independientes y en los que todos sus miembros son consejeros externos. En 2009 no se han producido grandes variaciones en la composición de la Comisión denombramientos. La presencia de consejeros dominicales ha aumentado en detrimento de los ejecutivos e independientes.
* Retribuciones del Consejo y de la Alta Dirección: Junta General de Accionistas: En el ejercicio 2009, el número de miembros de la alta dirección ascendía a 1.216 (1.226 en 2008) y su retribución media se situó en 416.590 euros, lo que representa un incremento de 1,3% sobre el...
Hoy en día existe un Código de Buen Gobierno con intento de armonizar. Deben presentar las empresas un gobierno corporativo en base a una plantilla. En este caso nos fijaremos en Inditex y veremos si lo cumple correctamente o no.
Este es el sexto año consecutivo que la CNMV publica el Informe de Gobierno Corporativo de las sociedades emisoras de valoresadmitidos a negociación en mercados secundarios oficiales, y el tercero desde la aplicación del Código Unificado de Buen Gobierno (en adelante, Código Unificado).
El artículo 116 de la Ley de Mercado de Valores, fiel al principio conocido internacionalmente como “cumplir o explicar”, obliga a las sociedades cotizadas españolas a consignar en su Informe Anual de Gobierno Corporativo “el grado deseguimiento de las recomendaciones de gobierno corporativo o, en su caso, la explicación de la falta de seguimiento de dichas recomendaciones”. El presente Código formula las recomendaciones que deben considerar las sociedades cotizadas para cumplimentar la obligación de información impuesta por ese precepto.
De este modo, la legislación española deja a la libre autonomía de cada sociedad la decisiónde seguir o no las recomendaciones de gobierno corporativo, pero les exige, que cuando no lo hagan, revelen los motivos que justifican su proceder, al objeto de que los accionistas, los inversores y los mercados en general puedan juzgarlos.
El presente Código está dirigido a la generalidad de las sociedades cotizadas, con independencia de su tamaño y nivel de capitalización. No cabe descartarpor ello que algunas de sus Recomendaciones puedan acaso resultar poco apropiadas o excesivametne onerosas para las empresas de menor escala. Si ello ocurriera, bastará con que las sociedades afectadas expliquen debidamente las razones y las opciones elegidas: su libertad y autonomía de organización quedan plenamente salvaguardabas.
El IAGC presenta al principio un resumen de las principalesconclusiones del análisis de los informes del año, y el grado de cumplimiento de las definiciones vinculantes y el seguimiento de las recomendaciones del Código Unificado.
La muestra de sociedades analizadas está compuesta por todas las compañías cotizadas a 31 de diciembre de 2009 registradas en España y que, por tanto, presentan IAGC, excepto 2 sociedades con procesos de exclusión en curso acierre de ejercicio y una por tener ejercicio irregular.
Los aspectos más relevantes en 2009 han sido:
* En la estructura de propiedad: el importe agregado de capitalización bursátil se ha aumentado casi un 15% desde 2008, el promedio de capital flotante es parecido al del año anterior, 35,7%. En 49 sociedades (31%) existe alguna persona, jurídica o física, que posee la mayoría de losderechos de voto o que ejerce el control, frente a 55 compañías en 2008.
* Consejo de Administración y consejeros: El tamaño del Consejo está entre 3 y 24 miembros. Aumenta el peso de los consejeros externos. Aumenta el peso de las mujeres en los Consejos. Los presidentes de los consejos de administración de las sociedades cotizadas son mayoritariamente ejecutivos (70,5% en 2009, frente al 67,7%en 2008)
* Comisiones delegadas: El tamaño medio de los comités de auditoría representa el 34,1% (34% en 2008) del tamaño medio del Consejo. Respecto a 2008, se incrementa el porcentaje de sociedades cuyos comités están presididos por independientes y en los que todos sus miembros son consejeros externos. En 2009 no se han producido grandes variaciones en la composición de la Comisión denombramientos. La presencia de consejeros dominicales ha aumentado en detrimento de los ejecutivos e independientes.
* Retribuciones del Consejo y de la Alta Dirección: Junta General de Accionistas: En el ejercicio 2009, el número de miembros de la alta dirección ascendía a 1.216 (1.226 en 2008) y su retribución media se situó en 416.590 euros, lo que representa un incremento de 1,3% sobre el...
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