Codigo de conducta de coca cola

Código de Conducta

• Los empleados deben cumplir con la ley dondequiera que se encuentren en
el mundo.

• Los empleados deben evitar conflictos de intereses. Deben estar alertas a las apariencias.

• Los registros financieros, tanto de actividades internas como de operaciones externas, deben ser oportunos y correctos.

• Los activos de la empresa, incluyendo computadoras, materiales ytiempo de trabajo, no deben ser utilizados para beneficio personal.

• Se debe tratar a los clientes y proveedores de manera justa y en igualdad de
condiciones.

• Los empleados nunca deben intentar sobornar a o influir de manera indebida en un funcionario gubernamental.

• Los empleados deben proteger la información de la empresa que no es del
conocimiento público.

• Las violaciones alCódigo incluyen: pedir a otros empleados que violen el
Código; no reportar una violación al Código; o no cooperar en una
investigación con respecto al Código.

• La violación al Código tendrá como resultado una medida disciplinaria. La
medida disciplinaria variará dependiendo de las circunstancias y puede
incluir, por sí sola o en combinación, una carta de reprimenda, el descenso decategoría, pérdida de aumento de méritos, bonos u opciones de acciones,
suspensión e incluso el cese de empleo.

• Conforme al Código, algunas acciones requieren la aprobación escrita por
parte de su Gerente Principal. El Gerente Principal es el Presidente de
División, Presidente de Grupo, Jefe de Funciones Corporativas o Gerente
General de su unidad operativa.

• Para los Gerentes Principales, lasaprobaciones escritas deben provenir del
Abogado General y del Director Financiero General. Las aprobaciones
escritas para los funcionarios ejecutivos y consejeros deben provenir del
Consejo de Administración o de su comité designado.

• Si tiene duda sobre cualquier situación, pregunte. Siempre pregunte.

PRINCIPIOS GENERALES SOBRE LOS CONFLICTOS DE INTERÉSES

• Evite situaciones dondesus intereses personales entren en conflicto, o parezcan entrar en conflicto, con los de la empresa.

• Usted puede ser propietario de hasta el 1% de las acciones de un competidor, cliente o proveedorsin obtener aprobación previa de su Gerente Principal, a condición de que las acciones sean de una sociedad que cotice en bolsa y usted no tenga autoridad discrecional en el trato con esa empresa.Si desea comprar más del 1% de las acciones de un cliente, competidor o proveedor, o la sociedad no cotiza en bolsa o usted tiene autoridad discrecional al tratar con la empresa, entonces las acciones pueden ser compradas, únicamente, con aprobación previa de su Gerente Principal.

• Los consejeros pueden ser propietarios de acciones de proveedores, clientes y competidores. Sin embargo, unconsejero debe excusarse de cualquier actividad del Consejo que tenga un impacto directo en la relación entre la empresa y cualquier proveedor, cliente o competidor en el cual el
consejero tenga un interés financiero.

• Si tiene un interés financiero en una operación entre la empresa y un tercero, incluso un interés indirecto a través de, por ejemplo, un miembro de su familia, ese interés debe seraprobado por su Gerente Principal antes de la operación. Sin embargo, si tiene un interés financiero en un
proveedor o cliente únicamente debido a que un miembro de su familia trabaja ahí, entonces no necesita obtener aprobación previa, a menos que su trato con el proveedor o cliente o miembro de su familia tenga que ver con la empresa.

• Para cualquier operación que requiera un reporteconforme a las reglas de la Comisión de Valores (SEC), los consejeros de The Coca-Cola Company deben obtener la confirmación escrita del Consejo de Administración o su comité designado de que la operación propuesta es apropiada para la empresa.

• Si quiere prestar sus servicios como funcionario, consejero o consultor de una empresa externa en su propio tiempo, debe obtener la aprobación previa por...