codigo de conducta y practicas responsables GRIFOLS





INTRODUCCIÓN
Grifols siempre se ha esforzado por alcanzar el más alto nivel de calidad y seguridad en todas las áreas, excediendo las exigencias legales y adoptando un comportamiento ético en el ejercicio de sus actividades.
Grifols está totalmente comprometido con el respeto a los principios establecidos en el presente Código de Conducta para los Empleados de Grifols (en adelante, el“Código de Conducta”), de aplicación a todos los empleados y miembros del Consejo de Administración y demás órganos de administración de todas las compañías del Grupo.
Grifols cumple con las regulaciones profesionales, leyes, reglamentos y normativas internas de todos los países en los que desarrolla sus actividades. No obstante, dado que estas normas no regulan todos los comportamientos, elGrupo ha redactado su propio Código de Conducta que establece las reglas de conducta de sus empleados tanto con respecto a sus propios compañeros como frente a terceros y cubre las siguientes áreas:
1 CUMPLIMIENTO
2 Respeto por los empleados
3 Medio ambiente,salud y seguridad
4 Seguridad de los productos
5 Protección de datos
6 Anti-corrupción
7 Conflictos de interés
8 Respeto por la librecompetencia
9 Fiabilidad de la información y divulgación
10 Uso indebido de información privilegiada
11 Uso y protección de activos
12 Incumplimiento y publicidad
13 Ethics hotline
El presente Código de Conducta ha sido aprobado por el Consejo de Administración de Grifols, S.A., con el visto bueno del Comité de Auditoria, el 9 de diciembre de 2008 y modificado por acuerdo del Consejo deAdministración de fecha 21 de julio de 2011.
1 CUMPLIMIENTO:
Es política de Grifols el cumplir con las leyes, normas y reglamentos aplicables. Es responsabilidad personal de cada empleado conocer y obedecer las leyes, normas, reglamentos y las políticas y procedimientos internos que rijan su trabajo.
Si una ley, norma, reglamento, política o procedimiento interno se incumple, los empleados deberándenunciar dicho incumplimiento inmediatamente.
Si un empleado de Grifols incumple las leyes, normas, reglamentos, políticas y procedimientos internos, podría llegar a ser sancionado o despedido. Si un empleado de Grifols infringe la ley, puede llegar a responder personalmente.
2 RESPETO POR LOS EMPLEADOS
La relación de Grifols con sus empleados, clientes, proveedores, autoridades y demás personascon las que está en contacto por su actividad, se basa en el respeto, la justicia y la cortesía. El Grupo está orgulloso de la diversidad de su personal, que considera un activo y tiene el compromiso de mantener un ambiente laboral libre de discriminación y acoso por motivos de raza, creencias religiosas, nacionalidad, género, discapacidad, orientación sexual, edad o por cualquier otra razón.Grifols garantiza la igualdad de oportunidades para todos sus empleados en lo que se refiere a contratación, formación, remuneración, promoción y desarrollo profesional, de acuerdo con sus conocimientos y habilidades.
3 MEDIO A MBIENTE, SA LUD Y SEGURIDAD:
Debido a su compromiso con la salud, Grifols se mantiene informado y activo en asuntos de seguridad. Forma parte de la cultura del Grupo y esuna actitud que impregna todas las áreas de la organización. El objetivo de Grifols es garantizar un entorno de trabajo seguro y sin riesgo a todos sus empleados.
Las normas de seguridad de Grifols están minuciosamente documentadas y los empleados reciben formación continuada para garantizar su uniformidad y cumplimiento.
La política medioambiental aprobada por la Dirección ha permitidohomogeneizar la gestión de los distintos centros de trabajo, aprovechar sinergias e integrar los requisitos medioambientales en los procesos habituales de trabajo.
Grifols imparte a sus empleados sesiones de formación y concienciación sobre el ahorro de recursos naturales, la reducción de emisiones, vertidos y residuos en nuestra actividad industrial con el objetivo de proteger el medio-ambiente.
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