CODIGO DE CONDUCTA

CÓDIGOS DE CONDUCTA
Miguel Angel Recillas Herrera

ANTECEDENTES
Los códigos de conducta surgen a mediados del siglo XX y se popularizan a partir
de los década de los 90 de ese siglo. Nacen esencialmente para lograr que las
compañías privadas respeten los derechos de los trabajadores, sobre todo a partir
de la globalización que lleva a las multinacionales a maquilar sus productos fuera
desu país de origen.
En este sentido dado que las leyes nacionales de donde es originaria la
multinacional ya no son suficientes, o la de los países donde se hace la maquila
son deficientes, los organismos internacionales, las ONG,

los gobiernos, los

sindicatos y las propias empresas han trabajo para elaborar códigos de conducta.
Además del respeto a los derechos de los trabajadores, loscódigos de conducta
obedecen a la necesidad de transparentar las prácticas económicas. Como lo
señala el periodista y escritor Vicente Verdú “la transparencia es, de otra parte,
algo más que un requisito moral: es una cultura muy norteamericana que enaltece
lo empírico, un mundo explícito e inteligible de principio a fin,

un planeta

supervigilado” 1
Por lo tanto, el desarrollo delcapitalismo genera que las empresas busquen
lugares en donde maquilar sus productos que le permitan una mayor rentabilidad.
Así las multinacionales que tienen su sede en países desarrollados, en donde
1

Vicente Verdú. El estilo del mundo. La vida en el capitalismo de ficción, España, Anagrama, 2003, p. 163

1

existen leyes que garantizan los derechos de los trabajadores, trasladan algunos
desus procesos de producción a países periféricos en donde las leyes no son tan
estrictas o no se cumplen de manera cabal.
Ante esta situación los gobiernos y los organismos internacionales

buscan

establecer normas mínimas de regulación para estas empresas. Así es como la
Organización Internacional del Trabajo en la década de los 70 del siglo pasado
publicó una Declaración de Principiossobre empresas Multinacionales y Política
Social. Sin embargo, las empresas se mostraron reacias a ajustarse a normas de
conductas éticas que respetaran el medio ambiente y los derechos mínimos de los
trabajadores.
Es hasta la década de los 90 del siglo XX que se fortalece la demanda de que las
empresas sean socialmente responsables con los trabajadores de los países en
donde maquilan susproductos.
El sociólogo francés Gilles Lipovestky amplia esta idea: “cuanto mayor es la
exigencia de niveles de rentabilidad elevados en relación con los capitales
invertidos, mayor furor hace la gestión ética; cuanto más nadan las empresas en
las aguas heladas del liberalismo económico, más de manifiesto ponen su
búsqueda de alma; cuanto mayores son los estragos de la guerra económica, más
seimpone la exigencia de una moralización de los negocios”2.

2

Gilles Lipovestky, Metamorfosis de la cultura liberal. Ética, medios de comunicación, empresa, España,
Anagrama, 2003, 62-63 .

2

HISTORIA
En la década de los 90, derivado de las sociedades de la información cada vez
más complejas, y con una creciente tendencia globalizadora en los medios
masivos de comunicación quejugaban un papel cada vez mas

vigilante se

presentan una serie de acontecimientos que marcaran la elaboración de códigos
de conducta: en 1992 la compañía Levi Strauss es multada por 10 millones de
dólares por infracciones al salario mínimo y horas de trabajo, a partir de lo cual la
empresa crea el primer código de conducta para proveedores.
Dos años después la revista Life publica unainvestigación sobre el trabajo de
niños en una fábrica de pelotas de la empresa Nike en Pakistán. En respuesta a
este hecho la marca Nike crea su código de conducta.
En 1997 el Comité Nacional del Trabajo de los Estados Unidos reporta abusos
laborales en una fábrica de la empresa de ropa Gap Inc. quien, a partir de este
hecho, decide elaborar su código de conducta de comercio ético.
En ese mismo...