CODIGO DE CONDUCTA


CODIGO DE CONDUCTA

Compromiso
Ejercer el cargo conforme a los principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia, que deben regir elservicio público y abstenerse de todo acto que pueda demeritar la función o dañar la imagen de DICONSA y más aún, si con ello se propiciaran actos de corrupción,cohecho, que causen daños a la entidad y a la sociedad.

Asistencia
Los empleados siempre deben llegar a tiempo a trabajar. Los empleados que se enferman deben notificara su Supervisor con anticipación si no tienen la capacidad física para ir a trabajar. Las empresas también ofrecer permisos para vacaciones o licencias porenfermedad, algunas se pagan y otras no. Los trabajadores siempre deben tener la documentación y el permiso de los patrones en caso de que salgan por un periodo detiempo.

Vestimenta para trabajar
En general, los patrones requieren que los empleados vistan de forma adecuada y esto significa la adhesión de una vestimenta específicade acuerdo con el código de trabajo. Los empleados siempre deben clarificar los estándares del código de vestimenta con los patrones.

Relaciones laborales
Lospatrones y los empleados conforman relaciones profesionales y se tratan uno al otro con respeto. Todos tienen prohibido tener relaciones personales y románticas concompañeros de trabajo, ya que esto crea conflictos de interés.

Uso de servicios
Los empleados deben limitar el uso de computadoras y el acceso a Internet parapropósitos laborales. Los trabajadores no deben usar las horas de trabajo para visitar redes sociales, blogs personales o sitios web para hacer compras en línea.