Codigo de conducta

Codigo de conducta
Este documento apoya el fortalecimiento del clima y la cultura laboral, lo que contribuye al cumplimiento de las metas y objetivos institucionales, a si como una cultura decompromisos y servicio a la comunidad, por eso, este es un elemento institucional fundamental que se realiza positivamente y hace el deseo de cumplir con los valores eticos a los que que se comprometen.
Porlo tanto aplica a todo el personal de la empresa, propicia la cohesion de esfuerzos individuales e impacta directamente el cumplimiento de los objetivos.

Uso y asignacion de recursos
Cuidare,asignare y usare los bienes, instalaciones, recursos humanos, financieros y materiales de la empresa para cumplir con su mision: adoptando criterios de optimizacion y ahorro.

Debo
Procurar, desde mi ambitode influencia, un ambiente laboral sano, respetuoso y armonico, entre hombres y muejeres.
Hacer uso eficiente y responsable de los recursos financieros y materiales para desempeñar mis funciones,bajo los principios de ahorro, transparencia, honestidad y con apego a la normatividad del instituto.
Respetar el tiempo de los compañeros y compa;eras de trabajo siendo escritamente puntual en miscompromisos laborales.
Emplear de manera responsable, optima y para uso exclusivo del instituto, el telefono, correo electronico y fax asi como otro tipo de recursos.
Denunciar cualquier acto de vandalismoo uso inadecuado que afecte cualquier inmueble, mueble, equipo e instalaciones.

No Debo
Sustraer, de las oficinas, bienes de que se proporcionan para el desempeño de mis tareas: informacion,materiales o equipos de computo, copiadoras, telefonos.
Instalar en las computadoras de la empresa programas sin licencia o que tengan una finalidad distinta a las responsabilidades laborales.
Utilizar elservicio de internet para realizar actividades distintas a las encomendadas.
Utlizar instalaciones, equipos, vehiculos, herramientas, papeleria, informacion interna y recursos financieros del...