codigo de conducta

Código de Ético y de
Conducta

11Junio
2014

Código de Conducta

Índice 
1.

Introducción ...............................................................................................................3

2.

Marco de aplicación................................................................................................3

3.

Proveedores...............................................................................................................4

4.

Principios básicos.......................................................................................................4
4.1

Cumplimiento de la ley ....................................................................................4

4.2Confidencialidad...............................................................................................5

4.3

Lealtad a la empresa........................................................................................5

4.4

Derechos humanos ...........................................................................................5

4.5

Cumplimiento y defensa de la legislación laboral......................................6

4.5.1

Libertad deafiliación.................................................................................6

4.5.2

Erradicación del trabajo forzoso y trabajo infantil ...............................6

4.6

Protección del medio ambiente. ...................................................................7

4.7

Erradicar la corrupción .....................................................................................7

5.

Seguimientointerpretación y control ....................................................................7

6.

Vigencia......................................................................................................................8

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Código de Conducta

1. Introducción 
Grúas Ruiz S.A.U (en adelante “la empresa”) desde su fundación en 1973 ha seguido
una línea de compromiso ético y personal con sustrabajadores, clientes y proveedores
que hoy en día siguen siendo los pilares básicos de nuestra cultura empresarial.
Reflejar nuestro compromiso social es el principal motivo de la elaboración este Código
de Conducta (a partir de ahora “el código”) que resume estos principios básicos de
manera que oriente a todos los miembros de nuestro tejido corporativo en una misma
dirección.

2. Marco de aplicación 
Elcódigo incumbe a todos los miembros de la organización, con independencia de su
nivel jerárquico o relación contractual con la empresa. La implicación de la alta
dirección y el consejo de administración serán imprescindibles para que todo miembro
de Grúas Ruiz S.A.U conozca y cumpla el código.
Por otra parte el marco de aplicación del código podrá extenderse a cualquier persona
física o jurídicaque tenga relación con la empresa al igual que a proveedores y clientes.
Todos ellos tienen la obligación de conocer y cumplir el Código General de Conducta y
colaborar para su implantación en el Grupo.
La administración pondrá todos los medios necesarios, en la medida de lo posible, para
garantizar el cumplimiento del código

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3. Proveedores 

La empresa evaluará lasofertas cualquier proveedor o empresa suministradora, que
cumpla los requisitos objetivos en cuanto a precio, calidad, diligencia y disponibilidad
sin discriminación alguna y con igualdad de oportunidades.
Los proveedores, una vez que hayan sido evaluados, se les homologará y se les realizará
un seguimiento para comprobar que siguen los principios éticos, sociales y
medioambientales plasmados en estecódigo.
Toda información con respecto a los proveedores será de carácter confidencial, de modo
que cualquier empleado que tenga acceso a ella no revelará ninguna información de los
mismos.

4. Principios básicos  
4.1 Cumplimiento de la ley 
Todos los empleados y directivos deben cumplir la legalidad vigente tanto en ámbito
nacional, autonómico, provincial y municipal. Es de obligado cumplimiento...