codigo de cuatro letras

El código de cuatro letras
El modelo se basa en cuatro preferencias.
1 - ¿Hacia dónde preferimos dirigir nuestra energía?
Si preferimos dirigir nuestra energía a relacionarnos con las personas, las cosas y las situaciones, es decir "hacia el mundo exterior", entonces nuestra preferencia es la Extroversión (E).
Si preferimos dirigir nuestra energía a enfrentarnos a las ideas, la información,las explicaciones o las creencias, es decir "al mundo interior", entonces nuestra preferencia es hacia la Introversión (I).
2 - ¿Cómo preferimos procesar la información?
Si nos gusta más enfrentarnos a los hechos, a lo que sabemos, si preferimos tener claridad o describir lo que vemos o captamos, entonces nuestra preferencia es hacia lo Sensorial (S).
Si preferimos lidiar con las ideas, buscaren lo desconocido para generar nuevas posibilidades o para anticipar lo que no es obvio, entonces nuestra preferencia es hacia lo Intuitivo (N).
3 - ¿Cómo nos gusta tomar decisiones?
Si preferimos decidir con base en la lógica, utilizando un enfoque analìtico y objetivo, entonces nuestra tendencia es hacia lo Racional (T) (T=Thinking)
Si preferimos usar nuestros valores y creencias personales,basarnos en nuestras convicciones y en lo que nos importa en la vida, entonces nuestra preferencia es por los Emocional (F) (F=Feeling)
4 - ¿Cómo preferimos organizar nuestra vida?
Si tendemos a tener una vida planificada, estable y organizada, entonces nuestra preferencia es hacia lo Estructurado (J) (J=Judging).
Si preferimos ir con la corriente, mantenernos flexibles y responder a las cosassegún se presenten, entonces nuestra tendencia es hacia lo Perceptivo (P) 





ISTJ
¿Qué lo hace mover?
·         Le gusta mirar la información en términos de hechos y detalles
·         Se enfoca más en el aquí y ahora más que en las posibilidades del futuro
·         Se siente confortable en áreas que han sido probadas con la experiencia
·         Toma un enfoque realista de lascosas
Sus preferencias hacen que:
·         Busque desarrollar una visión realista del mundo como es a la luz de lo que observa
·         Es pragmático por naturaleza y aprende constantemente a adaptarse al mundo como es ahora
·         Observa de modo subjetivo, seleccionando y relacionado los hechos que otros dejan pasar y viéndolos más en términos de impresiones y significado que de hechos ensí.
Su forma de conducirse:
·         Se enfoca en su mundo interior sensitivo en hechos impersonales y opciones lógicas
·         Tiende a detectar las fallas y las injusticias
·         Toma decisiones con base en el análisis lógico que soporta su forma de entender el mundo
Sus contribuciones al trabajo en equipo:
·         Trabajar duro y eficientemente para completar tareas en los plazosprevistos
·         Clasificar las ideas e identifica aquellas que son más prácticas
·         Aplicar el sentido común para enfrentarse a la resolución de problemas
·         Mantener al equipo enfocado en el objetivo
·         Contribuir con sus capacidades de organizar en forma práctica el trabajo
·         Aplicar procedimientos y metodologías
·         Aplicar argumentos relevantes yrealistas
Puede irritar a los demás porque:
·         No articula su comprensión de la situación
·         No ve el bosque sino los árboles
·         Es demasiado serio
·         Parece ser inflexible
·         No estimula a los otros a experimentar o innovar
·         No promueve sus propias ideas o logros
Crecimiento personal. Para desarrollar sus funciones menos fuertes debe:
·        Articular más sus propios puntos de vista
·         Desarrollar una visión de largo plazo que evite enfocarse demasiado en los detalles
·         Entender más cómo sienten los demás
·         Cambiar las cosas por experimentar parar ver de qué manera pueden mejorarse
·         Aprender a promover sus ideas y logros a los demás y reconocer que ellos pueden encontrarlos valiosos
·        ...