codigo de etica Cumbitara
Páginas: 15 (3711 palabras)
Publicado: 22 de abril de 2015
RESOLUCIÓN No. 1917
(NOVIMBRE 25 de 2008)
Por medio de la cual se adopta el Código de Ética del Municipio y se brindan otras disposiciones
EL ALCALDE DEL MUNICIPIO DE CUMBITARA
En uso de sus atribuciones Constitucionales y legales, en especial las conferidas en el
Articulo 315 de la Constitución Política de 1991, la Ley 136 de 1994, la Ley 87 de 1993, y
CONSIDERANDO:
Que el Artículo 209de la Constitución Política, define “la función administrativa al servicio de los intereses generales y se debe desarrollar con fundamento en los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad mediante la descentralización, la delegación y la desconcentración de funciones, concordante con la Ley 87 de 1993 “por medio de la cual se establecen normaspara el ejercicio de Control Interno en las Entidades y Organismos del Estado…” determinando que éste Control Interno debe consultar los mismos principios.
Que el Decreto 1537 del 26 de julio de 2001, reglamentó parcialmente la Ley 87 de 1993, resaltando la importancia de continuar con la implementación de estrategias para el desarrollo transparente, eficiente y eficaz de las entidades yorganismos públicos, que consoliden la modernización del Estado.
Que con el Decreto 1599 de 2005, el Gobierno Nacional adoptó el Modelo Estándar de Control Interno “MECI” 1000:2005 para las Entidades del Estado, y dentro del Subsistema de Control Estratégico se definió el Componente Ambiente de Control y uno de sus elementos hace referencia a la obligatoriedad de desarrollar Acuerdos, compromisos oProtocolos Éticos al interior de todas las Entidades Obligadas del Estado, que facilite y propicie el desarrollo de su Sistema de Control Interno.
Que mediante resolución No 1667 de Septiembre 29 de 2006 el Municipio de Cumbitara, adoptó lo dispuesto en el Decreto 1599 de 2008, comprometiéndose al diseño, e implementación del MECI por parte de la Administración Municipal.
Que el Elemento Acuerdo,Compromisos o Protocolos Éticos del MECI proporciona el estándar de conducta de la Entidad, mediante declaraciones explícitas que en relación con la conducta de los Servidores Públicos se acuerden de manera participativa para la consecución de los propósitos de la Entidad, manteniendo la coherencia con los principios constitucionales y los fines esenciales del Estado.
Que la guía para la formaciónde valores en los servidores públicos expedida en 1999 por el Programa Presidencial para la Lucha Contra la Corrupción establece la necesidad de elaborar el decálogo de conducta ética que propicie conciencia sobre un conjunto de reglas mínimas que favorezcan la gestión transparente y ética de las Entidades del Estado.
Que se hace necesario definir políticas relacionadas con un código de buenasprácticas para la contratación, atención al ciudadano, control social, control interno y rendición de cuentas para la visibilidad, efectividad y democratización de las actuaciones públicas.
Que la formación ética en valores de los servidores y el proceso permanente de reflexión e interiorización en la Entidad es un factor de rentabilidad para la existencia y legitimidad de la función pública quefortalece e incrementa el capital moral para hacerle frente a las malas prácticas administrativas.
Que los valores esenciales para la Entidad con el compromiso, excelencia y transparencia son el componente ético de una gestión que apunte al cumplimiento al logro de la misión y objetivos institucionales.
Que el Código de Ética facilita las condiciones de la formación colectiva y la aplicación dereglas sobre integridad y probidad, afianzan la ética sobre lo público y generan la búsqueda de las metas orientadas por principios y valores.
Que el Código de Ética contribuye a fortalecer los principios y valores, a desarrollar el sentido de pertenencia y de compromiso para orientar la gestión institucional hacia el beneficio general y el bien común de la sociedad en general.
Que la Entidad...
RESOLUCIÓN No. 1917
(NOVIMBRE 25 de 2008)
Por medio de la cual se adopta el Código de Ética del Municipio y se brindan otras disposiciones
EL ALCALDE DEL MUNICIPIO DE CUMBITARA
En uso de sus atribuciones Constitucionales y legales, en especial las conferidas en el
Articulo 315 de la Constitución Política de 1991, la Ley 136 de 1994, la Ley 87 de 1993, y
CONSIDERANDO:
Que el Artículo 209de la Constitución Política, define “la función administrativa al servicio de los intereses generales y se debe desarrollar con fundamento en los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad mediante la descentralización, la delegación y la desconcentración de funciones, concordante con la Ley 87 de 1993 “por medio de la cual se establecen normaspara el ejercicio de Control Interno en las Entidades y Organismos del Estado…” determinando que éste Control Interno debe consultar los mismos principios.
Que el Decreto 1537 del 26 de julio de 2001, reglamentó parcialmente la Ley 87 de 1993, resaltando la importancia de continuar con la implementación de estrategias para el desarrollo transparente, eficiente y eficaz de las entidades yorganismos públicos, que consoliden la modernización del Estado.
Que con el Decreto 1599 de 2005, el Gobierno Nacional adoptó el Modelo Estándar de Control Interno “MECI” 1000:2005 para las Entidades del Estado, y dentro del Subsistema de Control Estratégico se definió el Componente Ambiente de Control y uno de sus elementos hace referencia a la obligatoriedad de desarrollar Acuerdos, compromisos oProtocolos Éticos al interior de todas las Entidades Obligadas del Estado, que facilite y propicie el desarrollo de su Sistema de Control Interno.
Que mediante resolución No 1667 de Septiembre 29 de 2006 el Municipio de Cumbitara, adoptó lo dispuesto en el Decreto 1599 de 2008, comprometiéndose al diseño, e implementación del MECI por parte de la Administración Municipal.
Que el Elemento Acuerdo,Compromisos o Protocolos Éticos del MECI proporciona el estándar de conducta de la Entidad, mediante declaraciones explícitas que en relación con la conducta de los Servidores Públicos se acuerden de manera participativa para la consecución de los propósitos de la Entidad, manteniendo la coherencia con los principios constitucionales y los fines esenciales del Estado.
Que la guía para la formaciónde valores en los servidores públicos expedida en 1999 por el Programa Presidencial para la Lucha Contra la Corrupción establece la necesidad de elaborar el decálogo de conducta ética que propicie conciencia sobre un conjunto de reglas mínimas que favorezcan la gestión transparente y ética de las Entidades del Estado.
Que se hace necesario definir políticas relacionadas con un código de buenasprácticas para la contratación, atención al ciudadano, control social, control interno y rendición de cuentas para la visibilidad, efectividad y democratización de las actuaciones públicas.
Que la formación ética en valores de los servidores y el proceso permanente de reflexión e interiorización en la Entidad es un factor de rentabilidad para la existencia y legitimidad de la función pública quefortalece e incrementa el capital moral para hacerle frente a las malas prácticas administrativas.
Que los valores esenciales para la Entidad con el compromiso, excelencia y transparencia son el componente ético de una gestión que apunte al cumplimiento al logro de la misión y objetivos institucionales.
Que el Código de Ética facilita las condiciones de la formación colectiva y la aplicación dereglas sobre integridad y probidad, afianzan la ética sobre lo público y generan la búsqueda de las metas orientadas por principios y valores.
Que el Código de Ética contribuye a fortalecer los principios y valores, a desarrollar el sentido de pertenencia y de compromiso para orientar la gestión institucional hacia el beneficio general y el bien común de la sociedad en general.
Que la Entidad...
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