Codigo De Etica De Canirac

Código de Ética ÍNDICE
1.- Objetivos de la CANIRAC 3 2.- Aplicación del Código 3 3.- Del desempeño de su cargo 4 4.- Del uso de información 5 5.- Del uso de los recursos 6 6.- Del trato personal 7 7.- Del conflicto de intereses 8 8.- Del uso de drogas y bebidas alcohólicas 9 9.- De las sanciones y medidas disciplinarias 10

Objetivos de la Canirac
La Cámara Nacional de la Industria deRestaurantes y Alimentos Condimentados (CANIRAC) tiene como objetivos: • Respetar y defender los intereses de esta industria. • Promover las actividades de los afiliados y del gremio en general. • Manejar de manera responsable los fondos en efectivo o en especie de la CANIRAC en beneficio de sus afiliados. • Realizar todo lo necesario para el desarrollo de la industria a nivel nacional e internacional. •Ser un instrumento de enlace, consulta y gestión entre el Gobierno y sus afiliados. • Promover la capacitación entre los afiliados. • Estudiar y promover los sistemas de seguridad social más adecuados a la industria y los demás objetivos que señalen los Estatutos.

Aplicación del Código
El presente Código de Conducta se aplicará a todas aquellas personas que ocupan algún cargo o se desempeñandentro de la CANIRAC como miembros honorarios o bien como miembros ejecutivos (empleados), los cuales deberán aceptar, respetar y cumplir los lineamientos del presente Código.

3 DEL DESEMPEÑO DE SU CARGO
• Asumir plena responsabilidad en el ejercicio de su cargo y las consecuencias por las decisiones que se tomen. • Cumplir con el mandato completo para el cual fueron elegidos y no renunciarpara asumir otros cargos de distinta o igual jerarquía. • No desempeñar cargos públicos mientras se ejerzan cargos de representación en la CANIRAC. • Quienes ocupen cargos de elección sólo deberán reelegirse las veces que la Ley de Cámaras y Confederaciones y los Estatutos lo permitan, y no buscar extender por ningún motivo el tiempo de su gestión. • Reflexionar periódicamente sobre el contenido delpresente Código de Conducta y buscar su perfeccionamiento continuo. • Trabajar por lograr un lugar de trabajo seguro y procurar mejorar las condiciones de los empleados de la CANIRAC. • Comunicar por escrito a su superior jerárquico las dudas que le susciten las órdenes o instrucciones que reciba de sus superiores. • Abstenerse de ejercer las funciones de su cargo después de haber concluido elperíodo para el cual se le eligió en CANIRAC, o de haber sido cesado por cualquier otra causa en el ejercicio

Del Desempeño a su Cargo

de sus funciones por su cargo o nombramiento como miembro honorario o ejecutivo de CANIRAC. • Abstenerse de desempeñar algún otro empleo, cargo o comisión no autorizado por los Estatutos de la Cámara. • Abstenerse de cualquier acto u omisión que impliqueincumplimiento de cualquier disposición relacionada con los Estatutos de la Cámara. • Invertir sus esfuerzos en servir de manera eficiente y oportuna a los afiliados. • Ser honestos en todas las relaciones con los miembros de la CANIRAC, colaboradores y asesores, así como en las acciones que realicen para ésta y en general cualquier acción. • Cumplir con las normas laborales, y reglamentarias vigentes,en particular aquéllas establecidas en los Estatutos que rigen a la CANIRAC. • Abstenerse durante el ejercicio de sus funciones como miembro honorario o ejecutivo, solicitar, aceptar o recibir por sí o a través de terceras personas, dinero u objetos sin la autorización de su superior jerárquico. • No aprovechar oportunidades de obtener ganancias financieras debido a su cargo o a través del uso delos bienes o información de la CANIRAC.

Del uso de la Información
• Difundir a los afiliados la información pública destinada a promover las acciones de la CANIRAC y sus procedimientos. • Informar periódicamente sobre nuestra gestión a los afiliados, así como recoger y responder a las inquietudes de los mismos. • Custodiar y cuidar la información y la documentación que por razón de su...