Codigo de etica de femsa

CÓDIGO DE ÉTICA DE NEGOCIOS

I. ANTECEDENTES 2
II. OBJETIVOS 3
III. ALCANCE 4
IV. VALORES 5
V. NORMAS ÉTICAS GENERALES 6
VI. NORMAS ÉTICAS ESPECÍFICAS 8
VII. RESPONSABILIDADES 17
VIII. SISTEMA DE DENUNCIAS 24
IX. SANCIONES 25

1.- ANTECEDENTES
1. El apego a principios éticos habla de un sentido de respeto, honestidad e integridad, valores imprescindibles para el desempeñoarmonioso del trabajo.
2. Estos valores constituyen una parte esencial de nuestra cultura corporativa y son una pieza fundamental en la vida de nuestras empresas.
3. Los negocios FEMSA operan bajo la premisa fundamental de que están regidos por leyes y ordenamientos, cuya observancia y cumplimiento es indispensable para que puedan existir y funcionar óptimamente en su entorno social.
4.Aunque todos estos valores son parte de nuestra cultura organizacional y del quehacer diario de nuestras empresas, es necesario formalizarlos y establecer un marco de referencia común que unifique los criterios y oriente las acciones de todas las personas empleadas por FEMSA.
5. En atención a las anteriores consideraciones el Consejo de Administración de FEMSA ha aprobado y autorizado la expediciónde este Código de Ética de Negocios.
II.-OBJETIVOS
El presente Código de Ética de Negocios tiene los siguientes objetivos:
1. Dar a conocer a los consejeros, directivos y empleados de la organización sus obligaciones de carácter ético, hacia la empresa, inversionistas, clientes, acreedores, proveedores, competidores y autoridades, en su carácter de representantes de la empresa.
2. Establecercriterios básicos para normar el comportamiento ético de todas las personas que laboran en nuestras empresas.
3. Compartir nuestros valores éticos con las personas interesadas en conocer FEMSA.
4. Señalar las sanciones a que se hacen acreedores quienes cometen faltas en contra de nuestro Código de Ética de Negocios.
III.-ALCANCE
1. El presente Código de Ética de Negocios está dirigido parala observancia por parte de los miembros del Consejo de Administración (consejeros), directores y gerentes (directivos) y empleados de FEMSA.
2. Este Código parte del hecho de que en la mayoría de las veces la acción correcta es clara, independientemente de que esté o no incorporada a un código.
3. Por la razón anterior, este documento no es ni pretende ser, exhaustivo incluyendo todas lassituaciones donde pudiera presentarse un aparente conflicto de índole ético.
4. Este Código describe situaciones generales relativas a las relaciones con nuestros inversionistas, clientes, proveedores, autoridades y con el medio ambiente, considerando aquéllas en que existe mayor riesgo de un conflicto ético potencial.
5. Se irán incorporando nuevos temas en la medida en que sea necesario parahacer frente a la dinámica de las situaciones de negocios y del entorno en general.
6. Las situaciones no previstas en este Código de Ética de Negocios, deben resolverse de acuerdo con un criterio sano de administración. En caso de duda, es necesario consultar con el área de Recursos Humanos, Auditoría Interna o, en última instancia, con el Comité de Auditoría del Consejo de Administración.
IV.VALORES
En FEMSA los empleados viven el compromiso con un sentido de pertenencia y responsabilidad en sus acciones a través de los valores, los cuales forman parte integral de la organización, además de proporcionar el fundamento para el desarrollo de una normatividad sobre la cual se toman decisiones y se ejecutan acciones con valor.
Los Valores de FEMSA son los siguientes:
1. PASIÓN POR ELSERVICIO Y ENFOQUE AL CLIENTE
2. CREATIVIDAD E INNOVACIÓN
3. CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD
4. RESPETO, DESARROLLO INTEGRAL Y EXCELENCIA DEL PERSONAL
5. HONESTIDAD, INTEGRIDAD Y AUSTERIDAD

V. NORMAS ÉTICAS GENERALES
1. En FEMSA, reconocemos la dignidad de las personas y respetamos su libertad y su privacidad.
2. En FEMSA ninguna persona debe ser discriminada por razones de género, estado...