Codigo de etica del adminostrador

CONLA
Código de ética del licenciado en administración: conjunto de normas que regulan la actividad profesional del licenciado en administración, en los diferentes sectores en que se desarrolla, bien sea en las organizaciones y ante la sociedad en el ámbito de su competencia profesional, con base en valores, y los principios establecidos por la sociedad misma.
Principios éticos:
Unidad: laúnica forma de lograr el cambio es con la unidad de propósitos y de esfuerzos.
Esfuerzo: este esfuerzo deberá ser adicional que cotidianamente realizamos en nuestra actividad personal y vida productiva, utilizando un tiempo especifico extra para construir y emprender las bases de mejoras que nos permitan a los mexicanos alcanzar una mejor calidad de vida.
Corresponsabilidad: debemos empezarentendiendo que la responsabilidad es atender y dar cuenta cabal hasta el final, es la capacidad de afrontar el deber. Si hacemos algo, debemos afrontar sus consecuencias, positivas o negativas, con animo y deseo de dar soluciones.
Honestidad: la actividad del administrador no solo se debe de medir en términos de eficiencia, eficacia y economía, sino de acuerdo con criterios de moralidad publica, asícomo de honestidad ciudadana en la administración responsable de los recursos que se le han confiado.
Calidad: calidad personal, calidad en los productos y servicios que ofrecemos, al igual que la calidad de vida que permita un verdadero desarrollo sustentable.
Servicio: la calidad en el servicio es una nueva herramienta que debemos utilizar los administradores para mejorar nuestra posición dentrode la sociedad, para inculcarlo a los coparticipes del grupo, asi como hacer que cada quien trabaje enfocando sus energias, su intención y su entusiasmo para satisfacer las necesidades del cliente.
Integración: proceso de unificación de los licenciados en administración del país, persiguiendo objetivos comunes en búsqueda permanente de acciones coordinadas que nos permitan alcanzar logrostangibles y concretos con el fin de obtener un sitio destacado dentro de la sociedad.
Excelencia: una búsqueda incesante de nuestra federación será que el licenciado en administración alcance un alto grado de desarrollo en las actividades y areas en que se desempeña, por tal motivo, será una tarea permanente su actualización y certificación para el logro de estos objetivos.




LOS CÓDIGOS DEÉTICA EN LAS EMPRESAS
Los códigos de ética, “son sistemas de reglas establecidos con el propósito general de guiar el comportamiento de los integrantes de la organización y de aquellos con los cuales ésta actúa habitualmente: clientes, proveedores y contratistas”.
Las reglas, “ofrecen una guía para la conducta y el comportamiento de las personas”. (Reglas morales, reglas éticas, reglas jurídicas,reglas técnicas, reglas de costumbre, reglas de etiqueta, reglas de cortesía, etc.)
Las reglas éticas, “expresan principios que se refieren a qué debemos hacer, qué es lo correcto para nuestra propia vida o cómo debemos avaluar el carácter de justo o bueno de una acción o una conducta.
Códigos de ética empresarial: son sistemas de reglas que se originan en la máxima autoridad de la organización conel propósito de guiar el comportamiento de los integrantes de la empresa y que suelen estar respaldadas por alguna forma de sanción.
Son el producto de una decisión del administrador de hacer públicas las pautas con las que quiere identificar a su empresa y orientar la conducta de los miembros de su organización.
Los códigos de ética en las empresas pretenden ser un instrumento que facilitereconocer estos problemas y eventualmente resolverlos de acuerdo a los objetivos buscados por aquellos que conducen la organización.
Rasgos principales de los códigos de ética empresaria son:
Las reglas se originan por decisión de las máximas autoridades de la organización y,
El propósito en que los miembros de la organización actúen en forma coherente con los objetivos que establece el...