Codigo de etica del grupo modelo
Páginas: 18 (4353 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2013
Ética empresarial del Grupo MODELO
Los valores de Grupo Modelo son los principios y reglas que orientan la conducta de cada integrante del Grupo, los cuales dirigen su forma de pensar y actuar.
El Grupo ejecuta diferentes iniciativas enfocadas en reforzar y fortalecer la importancia de la ética y los valores en todos los ámbitos: laboral, personal, ambiental y social.
El Código deÉtica y Conducta establece las directrices que aseguran que el desempeño y el comportamiento de los colaboradores estén alineados a los valores institucionales. El Comité Corporativo de Ética y Conducta y los comités locales de cada empresa del Grupo evalúan y resuelven los casos que se presentan.
El Código de Ética y Conducta es un instrumento que consolida la estrategia del Grupo; anualmentese implementa una estrategia de comunicación para que todos los colaboradores conozcan y ratifiquen su apego a este Código. Estas actividades son de carácter obligatorio.
Principales lineamientos del Código de Ética y Conducta
Igualdad de oportunidades.
Trato entre colaboradores.
Relación con los accionistas.
Relación con distribuidores e importadores de los productos.
Relaciones coninstituciones.
Relaciones con la competencia.
Relaciones sociales y públicas.
Compromiso con la seguridad.
Compromiso con el medio ambiente.
Compromiso con la comunidad.
Compromiso con la calidad.
Lealtad a Grupo Modelo y su cultura.
Cuidado de los activos.
Cargos en otras empresas.
Asesoría y consultoría.
Información confidencial interna.
Información confidencial externa.
Informaciónprivilegiada.
Cumplimiento de leyes y regulaciones.
Obsequios.
Gratificaciones.
Contribuciones políticas.
Casos presentados y acciones tomadas
Hasta el 31 de diciembre de 2012, se presentaron 18 situaciones ante el Comité Corporativo de Ética y Conducta, las cuales han sido abiertas, investigadas, analizadas y, debidamente, documentadas y concluidas.
Las acciones tomadas para resolver loscasos han sido amonestaciones, reincorporación de las personas discriminadas restableciendo todos sus derechos, y en algunos casos, el despido de la persona que no cumplió con los principios del Código de Ética y Conducta.
Derechos humanos
El Código de Ética y Conducta describe y explica los valores de Grupo Modelo, estableciendo directrices de comportamiento. Como parte esencial de éste, sedefinen una serie de lineamientos relacionados con los derechos humanos.
Con el fin de promover el conocimiento y cumplimiento de todos los aspectos relacionados al Código de Ética y Conducta, los colaboradores de Grupo Modelo participan en un curso de capacitación específico, ya sea en modalidad presencial o en línea, reforzando estos conceptos a través de los medios de comunicación interna. En el transcurso del año 2012, el 98% de los colaboradores se capacitaron en este tema.
En cuanto a derechos humanos, en Grupo Modelo no existen operaciones que impliquen un riesgo potencial o real de incidentes de explotación infantil o de trabajo forzado no consentido.
Diversidad
Grupo Modelo está comprometido con la igualdad y pluralidad entre los colaboradores. Los salarios sondefinidos tomando en consideración las condiciones del mercado laboral y las funciones a desempeñar, apegándose en todo momento a las normas y leyes en materia laboral sin hacer distinción de género.
Se han implementado iniciativas para adaptar la infraestructura de empresas de Grupo Modelo para facilitar la integración laboral de personas con discapacidad que contribuyan al desempeño de laorganización. Grupo Modelo tiene 80 colaboradores con discapacidad.
No discriminación
Grupo Modelo otorga igualdad de oportunidades de empleo sin hacer distinción de género, cultura, religión, discapacidad, etc., perfilándose así, como una organización incluyente, además de respetar los derechos de los indígenas. Durante 2012 no se presentó ningún caso registrado de violación a los derechos de...
Los valores de Grupo Modelo son los principios y reglas que orientan la conducta de cada integrante del Grupo, los cuales dirigen su forma de pensar y actuar.
El Grupo ejecuta diferentes iniciativas enfocadas en reforzar y fortalecer la importancia de la ética y los valores en todos los ámbitos: laboral, personal, ambiental y social.
El Código deÉtica y Conducta establece las directrices que aseguran que el desempeño y el comportamiento de los colaboradores estén alineados a los valores institucionales. El Comité Corporativo de Ética y Conducta y los comités locales de cada empresa del Grupo evalúan y resuelven los casos que se presentan.
El Código de Ética y Conducta es un instrumento que consolida la estrategia del Grupo; anualmentese implementa una estrategia de comunicación para que todos los colaboradores conozcan y ratifiquen su apego a este Código. Estas actividades son de carácter obligatorio.
Principales lineamientos del Código de Ética y Conducta
Igualdad de oportunidades.
Trato entre colaboradores.
Relación con los accionistas.
Relación con distribuidores e importadores de los productos.
Relaciones coninstituciones.
Relaciones con la competencia.
Relaciones sociales y públicas.
Compromiso con la seguridad.
Compromiso con el medio ambiente.
Compromiso con la comunidad.
Compromiso con la calidad.
Lealtad a Grupo Modelo y su cultura.
Cuidado de los activos.
Cargos en otras empresas.
Asesoría y consultoría.
Información confidencial interna.
Información confidencial externa.
Informaciónprivilegiada.
Cumplimiento de leyes y regulaciones.
Obsequios.
Gratificaciones.
Contribuciones políticas.
Casos presentados y acciones tomadas
Hasta el 31 de diciembre de 2012, se presentaron 18 situaciones ante el Comité Corporativo de Ética y Conducta, las cuales han sido abiertas, investigadas, analizadas y, debidamente, documentadas y concluidas.
Las acciones tomadas para resolver loscasos han sido amonestaciones, reincorporación de las personas discriminadas restableciendo todos sus derechos, y en algunos casos, el despido de la persona que no cumplió con los principios del Código de Ética y Conducta.
Derechos humanos
El Código de Ética y Conducta describe y explica los valores de Grupo Modelo, estableciendo directrices de comportamiento. Como parte esencial de éste, sedefinen una serie de lineamientos relacionados con los derechos humanos.
Con el fin de promover el conocimiento y cumplimiento de todos los aspectos relacionados al Código de Ética y Conducta, los colaboradores de Grupo Modelo participan en un curso de capacitación específico, ya sea en modalidad presencial o en línea, reforzando estos conceptos a través de los medios de comunicación interna. En el transcurso del año 2012, el 98% de los colaboradores se capacitaron en este tema.
En cuanto a derechos humanos, en Grupo Modelo no existen operaciones que impliquen un riesgo potencial o real de incidentes de explotación infantil o de trabajo forzado no consentido.
Diversidad
Grupo Modelo está comprometido con la igualdad y pluralidad entre los colaboradores. Los salarios sondefinidos tomando en consideración las condiciones del mercado laboral y las funciones a desempeñar, apegándose en todo momento a las normas y leyes en materia laboral sin hacer distinción de género.
Se han implementado iniciativas para adaptar la infraestructura de empresas de Grupo Modelo para facilitar la integración laboral de personas con discapacidad que contribuyan al desempeño de laorganización. Grupo Modelo tiene 80 colaboradores con discapacidad.
No discriminación
Grupo Modelo otorga igualdad de oportunidades de empleo sin hacer distinción de género, cultura, religión, discapacidad, etc., perfilándose así, como una organización incluyente, además de respetar los derechos de los indígenas. Durante 2012 no se presentó ningún caso registrado de violación a los derechos de...
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