CODIGO DE ETICA DEL LICENCIADO EN ADMINISTRACION

CÓDIGO DE ÉTICA DEL LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN
Conjunto de normas que regulan las actividades profesionales del licenciado en administración, en los diferentes sectores en que se desarrolla, ya sea en las organizaciones y ante la sociedad en el ámbito de su competencia profesional.

BICÉFALO

El símbolo de los licenciados en administración y utilizado por primera vez en el año de 1961 por lageneración 1957-1961 considerada como fundadora de la carrera entonces llamada escuela Nacional de Comercio y administración de la UNAM.
Nuestro símbolo representa la filosofía de una disciplina que significa el progreso, avance continuo el movimiento dinámico, el crear, el convivir, el impulso, la fuerza, el ímpetu y la resolución, es la evolución creciente que va en busca del perfeccionamiento.DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS.

Un administrador debe ser un especialista creador y desarrollador de empresas, que tenga el perfil de coordinador eficiente, para permitir principalmente la integración, motivación y corresponsabilidad de los miembros del grupo, para lograr con ello equipos auto controlable de alta efectividad.
El administrador como líder deberá trabajar en forma constante y comoejercicio permanente, practicar los valores dentro de la organización como la amistad, el patriotismo, la solidaridad, el respeto, perseverancia, el orden, el entusiasmo, la responsabilidad, la fortaleza, laboriosidad, generosidad, humanismo, entre otros, además de orientar los conceptos filosóficos de la calidad de la competitividad.
Las normas y los estándares de calidad de las empresas públicas yprivadas, deben tener como base el liderazgo efectivo, la orientación al cliente, la implementación estratégica de la calidad, la productividad de cada una de las personas que la integran, la prevención y la seguridad.
Un administrador debe ser un profesional técnico y humano con una visión integral de la organización y su entorno para lograr su evolución.
PRINCIPIOS ÉTICOS

Unidad.- es la únicaforma de lograr el cambio es con la unidad de propósitos y de esfuerzos.
Esfuerzo.- hacer un esfuerzo adicional para que ayudemos a las empresas públicas, privadas y sociales a lograr tanto la productividad como la competitividad que se requiere en estos momentos de globalización de los mercados y las economías.
Corresponsabilidad.- es atender y dar cuenta cabal hasta el final. Es la capacidad deafrontar el deber.
Honestidad.- la actividad de un administrador no solo debe de medir en términos de eficiencia y eficacia, sino de acuerdo con los criterios de moralidad pública así como la honestidad ciudadana en la administración responsable de los recursos que se le han confiado.
Calidad.- calidad personal, calidad en los productos, servicios que ofrecemos, al igual que calidad de vida quepermita un verdadero desarrollo sustentable.
Servicio.- es ahora lo más importante para la venta de productos tanto nacional como internacionalmente, la calidad en el servicio es una nueva herramienta que deben utilizar los administradores para mejorar la posición dentro de la sociedad.
Integración.- proceso de unificación de los licenciados en administración del país, persiguiendo objetivos comunes enbúsqueda permanentes de acciones coordinadas que nos permitan alcanzar logros tangibles y concretos con el fin de obtener un sitio destacado de la sociedad.
Excelencia.- una búsqueda incesante de un alto grado de desarrollo en las actividades y áreas en que se desempeñan.

ANTECEDENTES DE LA LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN

En el año de 1943, se inicia en el ITESM campus Monterrey enadministración de negocios. En 1947 se estructuran los estudios en administración de negocios en el ITAM.
En 1957 la UNAM y la universidad Iberoamericana crean la profesión de licenciado en administración de empresas.
Actualmente más de 250 universidades e instituciones de educación superior imparten esta licenciatura, de los que han egresado más de 300,000 profesionales de la administración.

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