CODIGO DE ETICA EMPRESARIAL


CÓDIGO DE ÉTICA DENTRO DE UN EMPRESA
“La Ética debe ser nuevamente el "alma" de la empresa y la
que contribuya a "aportar significados" a la tarea que se emprende
dentro de la corporación o de la empresa. Crear o transformar con
responsabilidad, solidaridad y sentido -con compromiso basado en la
confianza- es el otro nombre de la Ética en el mundo del mercado.
Y para un mundoglobal, con un mercado global sin duda tendremos
que tener de vuelta entre nosotros la idea de una "ética global",
que nos recuerde - "después de mucho tiempo de olvido"-, que
existen "VALORES Y PRINCIPIOS UNIVERSALES" (con mayúsculas)
que aun cuando se puedan vivir y expresar de maneras diferentes
en las distintas culturas, son comúnmente aceptados por todos”1.
Edgar Anguiano BalzAnalizando y estudiando lo que hemos visto en clase me hace ver la importancia de tener un Código de Ética para la empresa o ente social al cual pertenezcamos, ya que en este contendrá el significado de la empresa, la responsabilidad, el compromiso, confianza hacia terceros, valores y principios con los cuales se manejara institucionalmente y con ello se evaluaran las conductas de los individuosque integran la empresa.
Edgar Anguiano Balz establece que es “alma” y “aporta significados” dentro de la corporación; lo que traduzco en las metas que el ente social quiera hacia un futuro cierto y estable; lo que permitirá que estas puedan tener trascendencia social así como cultural a nivel personal en sus empleados.
Al respecto Keller menciona que “Las directrices sobre el qué hacer y lareflexión que la ética plantea respecto de las consecuencias de cada uno de nuestros actos, palabras y omisiones en el grupo social, da pie al cuestionamiento respecto de la necesidad de establecer Códigos de ética, para regir especialmente el quehacer de las distintas agrupaciones de Profesionales y Técnicos, apelando a orientar el desempeño de sus quehacer al logro del bien común al mismo tiempoque intenta resguardar a quienes deben recurrir a sus labores, de posibles malas prácticas que pudiesen cometerse.”2
Es tan importante que tengamos un Código de Ética para regir y regular el actuar individual así colectivo de la empresa, lo que evitará que existan malas prácticas, ya que todo se basara en un ordenamiento interno pero público bajo el cual serán sancionadas las conductas de losindividuos.
Los códigos de ética permiten determinar patrones y expectativas que pueden ser previsibles en una empresa; esto permitirá valorar la implementación de este instrumento a través de la gerencia general del ente social; y con ellos establecer los beneficios tanto al interior como al exterior, lo que permitirá una mejor consolidación y permitirá crecer a nivel nacional e internacional;estos beneficios pueden ser:
“Beneficios internos
Enmarca la actuación de los colaboradores y orienta al empresario a actuar con  imparcialidad.  Los códigos de ética no solamente fijan las expectativas corporativas de actuación de los colaboradores, sino que son aplicables a todas las personas de la organización, gerencia y directores.  Esto hace que todos los participantes de la empresa se ordenenbajo los mismos principios.
Indica las pautas de conducta y los criterios por los cuales se regirán todos los colaboradores de la organización al realizar acciones o tomar decisiones en el contexto de los negocios.  Esto coloca a todos los integrantes de la empresa bajo los mismos principios. Los códigos permiten tener pautas de conducta y criterios generales para resolver problemas; trato conclientes, proveedores, y otros grupos interesados;  puede documentarse la forma como se han resuelto situaciones y conflictos en el pasado; establece premios y castigos.
Crea lealtad y colaboración de los colaboradores hacia la empresa. El tener un código de ética crea un ambiente y seguridad laboral que promueve la lealtad de los colaboradores a los mejores y más nobles intereses de la empresa...