Codigo De Etica En Una Institucion

Código de ética;
Conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno.
Es undocumento formal donde se contienen valores básicos y reglas éticas de una profesión.
¿Por qué establecerlo?
- Fortalece una cultura ética y de servicio.
- permite un dialogo reflexivo y solidario entrelos miembros de una organización.
- ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanización de los recursos existentes.
- para que la función de los servidores se rijan por lasnormas de derecho a través de sus acciones que, a su vez, reflejan las diferentes emociones que dan un sentido a su vida.

Influyen en la planificación y gestión de operaciones y en los procesamientosde mejoramiento institucional, conservando el marco legal que se rige.

Objetivos;
. Atiende a los requerimientos del cliente.
. Integra la visión y misión de la empresa.
. Fortalece a laorganización en su entorno.
. Guía a los elementos de la empresa en sus tareas diarias.
. Es un elemento indispensable en la capacitación del personal.

El código de ética y sus características;
.Regular la conducta por las normas contenidas en este, así como las legales y morales.
. Controla las relaciones con el público en general.
. Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y lasacciones.
. Promueve la honestidad para resolver problemas.
. Mejorar las relaciones laborales.
. Desarrollo de los individuos por medio de capacitación.
. Compromiso ante la sociedad.
. Se puedencrear lineamientos a dicho código que relacionen las actividades diarias con el compromiso social de la empresa.

La importancia del código de ética en las organizaciones;
. Herramienta vital paramoldear y limitar las actitudes del personal de la empresa.
. Forma de cambiar la visión de la sociedad y los profesionistas.

Código de ética del administrador de instituciones:
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