codigo de etica la FITS y AIETS

I. Vigencia y Proceso de Elaboración

El “Comité Permanente de Temas Éticos“ presento en la reunión general de FITS, en agosto del 2004 en Adelaida, y en la Asamblea General de AIETS el 5 de octubre del 2004 en Adelaida, el nuevo documento que fue propuesto y aprobado posteriormente. El actual código de Ética fue diseñado para ser más conciso que la versión de 1994 que se denominó “LosPrincipios Éticos y Normas de FITS” adoptados en Sri Lanka.
El proceso para la elaboración de un nuevo Código de Ética se comenzó a realizar en el transcurso de varios años con audiencias, consultas y discusiones en diversos organismos de FITS. Es así que se presentaron 2 borradores, el primero que fue en Ginebra en Junio del 2002 y el segundo que fue en Copenhague en Junio del 2003 presentado alComité Ejecutivo de FITS.
Las organizaciones afiliadas a FITS han colaborado con sus importantes comentarios acerca del primer borrador. Asimismo se informó a AIETS sobre el proceso del desarrollo del nuevo Código de Ética teniendo la oportunidad de exponerlo en conjunto. Se ha podido recopilar más de 30 comentarios sobre los dos documentos borradores, que fueron mandados por individuos yorganizaciones.
Las respuestas y comentarios han sido muy diferentes en formas pero aun así existe el acuerdo general de apoyar el contenido. El Comité de Ética tiene bien claro no considerar que en su tarea trabajar en cambios de la definición del Trabajo Social ya que algunas organizaciones han formulado comentarios acerca de ello.
























II. Objetivos

Losobjetivos que se plantean dentro del código de ética de La Asociación Internacional de Escuelas de Trabajo Social (AIETS) y la Federación Internacional de Trabajadores Sociales (FITS), buscan identificar las bases de actuación de todo profesional, promoviendo altos estándares de conducta ética y profesional a fin de preservar la integridad profesional. A continuación se mencionarán e interpretaranlos objetivos.

1) Facilitar la inclusión de los grupos de personas marginalizadas, socialmente excluidas, desposeídas, vulnerables y en riesgo.
 El profesional del Trabajo Social, debe posibilitar la incorporación de los grupos sociales relegados y vulnerables, para una mejora de su calidad de vida, un mejor conocimiento de sus derechos y deberes, por ende poder decidir y elegir por simismos sus propias decisiones en aras de una sociedad más inclusiva.

2) Dirigirse y desafiar las barreras, inequidades, desigualdades e injusticias que existen en la sociedad.
 Complementando el primer objetivo, los profesionales deben desafiar las barreras sociales que se les presenten, para un buen desempeño en su labor.
3) Trabajar con y movilizar a individuos, familias, grupos,organizaciones y comunidades para aumentar su bienestar y sus capacidades de solucionar problemas.
 Aumentar el bienestar y elevar la autonomía de grupos para que desarrollen la capacidad de solucionar sus problemas, perfilando sus capacidades en busca de un empoderamiento

4) Ayudar a la gente a obtener servicios y recursos en sus comunidades.
 Como parte de la labor profesional del TrabajadorSocial, debe brindar a las personas los servicios y recursos necesarios para poder tener la libre elección de forma más adecuada para solucionar sus conflictos.

5) Formular e implementar políticas y programas que fortalezcan el bienestar de la gente, su desarrollo y derechos humanos, y promuevan la armonía social colectiva y la estabilidad social, siempre que esa estabilidad no viole losderechos humanos.
 Como rol del profesional de Trabajador Social, debe formular y complementar políticas públicas, programas sociales en beneficio la de la población, en busca de un bienestar colectivo.


6) Fomentar que la gente se comprometa en la defensa de asuntos internacionales, locales, nacionales y/o regionales que les conciernan.
 Buscar el compromiso de la población, para con sus...