CODIGO DE ETICA PARA una empresa





ASIGNATURA
GERENCIA DE NEGOCIOS

CATEDRATICO
LIC. ADA TORRES TREJO

TEMA
CODIGO DE ETICA PARA FERROMAX LA CEIBA ATLANTIDA

PRESENTADO POR
BEATRIZ DOMINGUEZ LOPEZ

CTA. 201020620023

TRABAJO ACUMULATIVO DEL PRIMER PARCIAL

LA CIBA ATLANTIDA

CONTENIDO

Portada……..……………………………………………………………… 1
Índice...…..………………………………………………………………… 2Introducción……………………………………………………………….. 3
Objetivos…………………………………………………………………… 4


Normas de Ética para los accionistas………………………………….. 5
Aspectos considerados.
plan de acción.

Normas éticas para los administradores y directivos…………..…… 6

A. Ética de acuerdo a sus funciones de administración…........ 6
Aspectos considerados.
Plan de acción.

B. ética en relación con los empleados de laempresa……..…. 8
aspectos considerados.
plan de acción.

C. ética en relación con los clientes y proveedores de empresa.. 9
aspectos considerados.
plan de acción.

D. ética en relación con las competencias de la empresa…… 10
aspectos considerados
plan de acción

E. ética en relación con la sociedad civil………………………... 11
aspectos considerados
plan de acción.Conclusión……………………………………………………………….. 12

Recomendaciones……………………………………………………… 12




INTRODUCCION

En el presente código se asumen los siguientes aspectos de FERROMX en la ciudad de La Ceiba, dicha empresa opera en la industria ferretera, la cual lucha cada día por mejorar y servir de una mejor manera a sus clientes.

La ética de los accionistas de FERROMAX, directivos y empleados en general constituye una base imponible para quela organización cumpla adecuadamente con sus fines, a medida que se va constituyendo el código de ética como un requisito de la empresa para garantizar y equilibrar los interese y derechos de los grupos de interés, que fluyen alrededor de la organización; accionistas, clientes, empleados, proveedores, gobierno y sociedad en general.

Nuestro código de ética supone el cumplimiento riguroso de loestablecido en el mismo dentro de la organización y su imagen fuera de ella comenzando por los propietarios que hagan fluir con su ejemplo hacia los niveles inferiores de la organización asi los administradores y demás colaboradores les será más fácil obedecer a la empresa éticamente.

Este presente código nace como una necesidad que tenemos de regular las actividades del personal de la empresapara que se opere con principios éticos y valores que mejoren la conducta del personal de la organización y la imagen de la empresa ante la sociedad.
Como consejo de administración preocupado por el mejoramiento de la conducta del personal de FERROMAX optamos por la formulación de nuestro código de ética basado en valores que queremos implementar en nuestra empresa a través de las personasinvolucradas con la misma.





















OBJETIVO GENERAL

Crecer como empresa tanto en dimensión de la organización como con una base imponible de valores establecida en una rigurosa aplicación, ejecución y control de nuestro código de ética interno.





OBJETIVOS ESPECIFICOS

1. Imponer normas de conducta en FERROMAX y que el personal de la empresa puedaacatar lo establecido en nuestro código ético.


2. Buscar la aclimatación de la empresa y empleados con las partes externas alrededor de la misma, mediante programas de capacitación sobre valores y ética a todo el personal.


3. Involucrar todas las áreas de la organización en el mejoramiento de la ética de la empresa, asi como los accionistas que sean ejemplo y empujen hacia el éxito de losplanes éticos de la empresa.

























COMO ACCIONISTAS:

Como accionistas de la empresa estaremos siempre comprometidos con el desarrollo y crecimiento de la empresa, así como también conformarla como un instrumento de servicio y creación de riqueza que favorezca al...