codigo de etica sccl

CÓDIGO DE ÉTICA DEL SISTEMA DE CERTIFICACIÓN 
DE COMPETENCIAS LABORALES  ‐ 2008 ‐ 

SENA­Dirección General 
 
 

 

El Código de Ética del Sistema de Certificación de
Competencias Laborales tiene como objetivo promover
una cultura ética en todas las personas y organizaciones
que intervienen y se benefician con la certificación
laboral, para garantizar la confiabilidad, latransparencia
y la conformidad de los procesos inherentes, el
mantenimiento de la competencia certificada, y el buen
uso del certificado obtenido.

 
Dirección Sistema Nacional de Formación 
para el Trabajo 
Coordinación de Certificación de 
Competencias Laborales 
Calle 57 N  8‐69, Torre Norte Piso 3 
Tel:(5) (71) 5461500 
Fax: 5461500 
Bogotá, Colombia 

 

 
                              

 

Código de Ética del Sistema de Certificación de Competencias Laborales 

CÓDIGO DE ÉTICA DEL
SISTEMA DE CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS LABORALES

 

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Código de Ética del Sistema de Certificación de Competencias Laborales 

Control del Documento
Nombre
Autores:
Primera
Sección

Autores:
Segunda
Sección

Mariam Zgaib
Aburad

Álvaro Restrepo

Juan Bayona
Ferreira

CargoEstado:

Preparación:

Fecha

Diciembre de
2007

Presidente Mesa Sectorial del Gas

Director Sistema Nacional de
Formación para el Trabajo

Dirección
Nacional
Formación
Trabajo

Sistema
de
para el Abril de 2008

Presidentes Mesas Sectoriales
Mesas Sectoriales

Director Sistema Nacional
Formación para el Trabajo

Aprobaron
Directiva Nacional
de Presidentes de
MesasSectoriales

Dirección Sistema
Nacional de
Formación para el
Trabajo

Coordinadora Certificación de
Competencias Laborales

Revisaron
Directiva Nacional
de Presidentes de
Mesas Sectoriales,
y
Presidentes de
Mesas Sectoriales
Juan Bayona
Ferreira

Dependencia

Sistema
de Dirección
Nacional
de
Formación para el
Abril de 2008
Trabajo

Directiva Nacional de Presidentes MesasSectoriales
de Mesas Sectoriales
Revisión:
X Aprobado:

Control de Cambios
Versión
Nº

 

Fecha de
Aprobación

Descripción de los Cambios

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Solicitó

Código de Ética del Sistema de Certificación de Competencias Laborales 

TABLA DE CONTENIDO
PRIMERA PARTE
Presentación.……………………………………………………………………….. 5
1.0 Objetivo..………………………………………………………………………….7
2.0Alcance……………………………………………………………………………7
3.0 Principios………………………………………………………………………….7
4.0 Normas de Comportamiento……………………………………………………9
5.0 Aplicación del Código de Ética...………………………………………………..9
6.0. Referente Teórico y Definiciones……………………………………………10
7.0 Deberes y derechos…………………………………………………………….12
8.0 Sanciones y descargos…..……………………………………………………..14
9.0 Revisión y actualización………………………………………………………..16
10.0 Referenciasdocumentales…………………………………………………...17

SEGUNDA PARTE
1.0 Faltas específicas……………………………………………………………….19
2.0 Mesa sectorial del Gas…………………………………………………………19

 

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Código de Ética del Sistema de Certificación de Competencias Laborales 

PRESENTACIÓN
Todos los actores que intervienen en el Sistema de Certificación de la
Competencia Laboral están llamados a desempeñar un rol determinado y
contribuir con él a la construcción de procesossostenibles como es el de la
certificación de la competencia laboral, que redundan en el sector productivo, en la
competitividad de las empresas, en adecuados procesos de gestión humana, en el
reconocimiento de la dignidad de los trabajadores empíricos o titulados, dejando
de lado las opiniones personales e interactuando bajo principios y reglas de
conducta guiadas.

El SENA y los presidentes deMesas Sectoriales, han construido y propuesto el
actual Código de Ética para que los procesos y quienes los diseñan, los ejecutan,
y quienes se benefician con ellos, lo hagan bajo el mismo marco, independiente de
los límites regionales y/o culturales.

El Código de Ética cobra gran importancia para el...