codigo de etica trabajo social nuevo y el viejo

Taller 7
Sowo 460
Análisis comparativo del código de ética del Trabajador Social Viejo y el Nuevo
Introducción
•  Todo profesional debe seguir unos parámetros, reglas y cánonesestablecidos para que el desempeño de su labor sea una en beneficio de su clientela. •  El Colegio de Trabajadores Sociales de Puerto Rico desde sus comienzos ha establecido uno Código de ÉticaProfesional con el fin de lograr que el Trabajador Social ofrezca un servicio de excelencia y profesionalismo que tiene como meta el ayudar a sus clientes y la Sociedad puertorriqueña en todos lossentidos y desde los diferentes ambientes en el que se desarrollan.

Objetivo
•  El objetivo para llevar a cabo esta presentación es establecer la diferencias entre el Código de ÉticaProfesional de los Trabajadores Sociales de Puerto Rico establecido en el 1982 (antiguo) y el Código de Ética Profesional establecido por el Colegio de Profesionales del Trabajo Social en PuertoRico en el 2011 (nuevo). •  Se usará como base el antiguo Código de Ética Profesional del Trabajador Social en Puerto Rico (1982).

Principios que guían la profesión del Trabajo Social
•  Unade las primeras diferencias establecidas es: •  En el Nuevo Código Ética Profesional se establecen 6 Valores
–  SERVICIO: La meta principal de cada Trabajador Social es potenciar eldesarrollo humano y colectivo por medio de servicios de calidad y la protección de los derechos. –  JUSTICIA SOCIAL: El Trabajador Social reconocen la importancia de que sus actuaciones esténorientadas a la promoción, alcance y logro de la justicia social. –  DIGNIDAD Y VALOR DE LAS PERSONAS: El Trabajador Social respeta la dignidad y el valor de las personas. –  IMPORTANCIA DE LASRELACIONES HUMANAS: El Trabajador Social reconoce la importancia de las relaciones humanas. –  INTEGRIDAD: El Trabajador Social desarrolla su intervención profesional basadas en integridad